新领导刚刚到任。下属该怎么和新领导打交道？

新领导上任后，不要轻易倚老卖老，这会让新领导犯忌。特别是不要轻易把老领导和同事的情况出卖给新领导。他们会考虑:以后我走了，这个男生还会这样对待我吗？！

曾经有一个单位有了新领导。大家都在看的时候，一个部门主任主动凑了过来，把自己的老领导和同事的信息详细出卖给对方。虽然新领导表面上信任他，但他在接下来的三个月里找到了挪用公款的机会，并无补偿地解雇了他。

所以，新领导把你当成老领导的队列也没关系。不要急着摆脱关系，先努力，以后再说。

2.不要过分疏远老领导。

不要在老领导调离工作单位后，马上对其进行彻底的梳理。那会让老领导觉得人一离开茶就凉，他心里会不舒服。有可能让你在新老领导交接工作的时候磕磕绊绊。尤其是对你不太好的老领导调走后，最好当面沟通或者电话沟通，消除误会，用感情加深感情。因为不知道哪一天，老领导会被调回来，或者飞黄腾达。需要人的时候，会优先考虑你。至少我现在不会给你绊脚石。

3，如果新老领导在同一个单位或者同一个部门。

这样会比较尴尬。新人到了，老人还在，尤其是老人被降职使用，气氛会特别尴尬！

这个时候，不进则退，因为最好的办法就是观望。一段时间后，新领导了解并适应工作环境后，找个机会，尤其是在领导安排工作或和你谈话时，和领导交流一下个人的工作计划，同时和老领导撇清关系，尤其是老领导想对你说些不公平的话，也方便新领导找别人核实。

4.这个时候不要轻举妄动。

因为静不如动，毕竟工作时间还长，打交道的时候也会经常发生。别急，只要等到合适的时机说明情况，或者公司里有熟悉新领导的人，通过他澄清也是不错的选择。

你至少应该知道以下五种职场“坏领导”常用的方法:1，未经我同意安排学徒。

本来工作也不是很忙。为了安全，领导给你安排了一个徒弟，不定期调整分工。

原来我工作的一个单位的总裁办公室有个美女负责机要工作，但是那个女孩太聪明了，办公室主任就安排了一个老板的亲戚帮她。这个美女不甘心，同时又觉得自己的工作很重要，于是带徒弟的时候不经意的说了一句“我们的工作有多重要，比财务工作重要多了。如果公司营业执照和公章丢了，影响肯定大于财务失算。”所以没这回事，美女调走了，工资也调整了...

所以，做一个多疑领导的下属，一定要守口如瓶，适当装傻。

2.安排竞争对手

你的工作很称职，很优秀，公司或者部门越来越离不开你了。这时候领导借着喝酒吃饭说话聊天的机会，打着体谅下属的幌子，给你一个副总副经理之类的助理，明确希望你能配合。之后你就在不断的调整你的客户，项目，资源，这是很阴险的手段。

3、孤立攻击

当你在单位已经成长起来，获得了各级领导的赏识，直接领导对你不好的时候，一般会用拉帮结派、吃喝嫖赌这种手段来孤立你，让你变得特别孤僻，清高。然后在公司内部的各种场合都会有你的传奇...

4.制造矛盾

通过各种机会给自己的工作制造障碍。看来你做的工作不是他主管的一般工作。只要出了问题，他就拿你当问题。

在我曾经工作过的一个单位，总经理和主管生产的副总经理不和。总经理指示销售部把一年所有销售订单的交货期定在当年4月，呵呵。

5、明目张胆不给任何机会。

评优、颁奖、升职、出去公司或部门学习之类的机会都不关你的事。问他为什么，他却说不出来，每次都支支吾吾。