职场上受委屈要不要给自己解释？

你好，有时候在职场受委屈需要解释，有时候不需要解释。你需要根据具体事件的影响和当时的情况综合判断。

为自己解释

一般来说，让你觉得委屈的事情，影响程度很高，比如降薪升职，甚至被辞退，或者因为你的原因，对公司或者当时的业务造成了很大的损害。这要看后续的情况和你的计算。你需要解释一下。

需要特别注意的是，保持理性，如实解释，以免给自己造成更大的麻烦。也要看当时的情况，你的解释会不会变成诡辩或者没有帮手和参考。如果是，你需要选择其他机会，选择合适的人来解释。同时对现场发生的事情做一个简短的否认。得不到支持，先不要纠结，只是让你知道你不认这个锅，委屈。

为什么不用自己解释？你该怎么办？

如果这是你描述的情况，我不建议解释我的委屈，因为你的解释非常容易成为借口，对一个新人来说不好。工作上强调团结合作，遇到问题及时反馈。虽然你的工作因为上游同事的失误而不能及时推进，但是当你的工作不能及时推进的时候，你没有主动去找上游同事协调，你也没有向领导求助。工作不能及时提升怎么办？你也错了。作为一个互联网公司的新人，领导可能也觉得你主动沟通的意义有待提高，所以要批评你。

此外，职场中还有一些特殊的管理方式，领导会根据下属的性格采取不同的沟通和管理方式。如果你的上游属于那种被批评后会情绪低落影响下一步工作的人，或者是那种批评无用的老滑头，那么他可能会直接扣绩效或者私下沟通，而作为新人，很多领导会采取一些相对严格的管理和要求。所以，他现在批评你，让你对工作更好的负责，也是对你好的一种方式。领导并没有放弃你的成长，只是批评了你，并没有说你要承担后果，也就是说领导自己会承担后果。再解释的话，就有些吃力不讨好了，可用。等以后你和领导关系更好更成熟了，你再把这个怨气拿出来。