老师是怎么拿到编制的？合同制教师和编制教师有什么区别？
第一，教师获得认同的途径。
一* * *教师编制身份的获取途径有五种，分别是教师公招、特岗、校招、支教、事业单位公开招聘等等。
1，教师统招。这就需要考生自己关注各地老师组织的考试。通常4-6月份，地区之间会略有差异，有的城市一年招聘两次。因为是各地区自己组织的考试，所以考试的内容会略有不同。所以在备考期间，大家一定要关注考区发布的招考大纲和考试大纲。
2.特岗教师。被特岗教师录取并完成三年服务期后，个人愿意继续任教的，自动转为编制。到目前为止，特岗教师的考试比教师简单，有的地方直接面试，免笔试。我当初就是这样进入教学团队的，后来服务期满后成为了一名地方教师。
3.学校搬家。教师岗位招聘有限制。基本上只有部分省会城市，尤其是师范类院校会有欧洲校招，所以一般院校的学生没有这个机会。高三的时候经常看校招职位。如果有这样的职位，大家一定要好好珍惜，努力争取。这是上门招聘，机会难得。
4.三支一扶。与特岗教师类似，分配地区的教师在岗位服务满两年并经考核合格后，可转为编制。这是两年的服务期，和三年的特岗不同。
5、事业单位。类似教育局的职位，考上这样的职位后也是有编制的。还有一些学校或教育工作单位，如电教中心、仪器站等，属于管理类教师。这是一个不需要上台讲课的管理老师，也有准备。这个考试会和一类院校的考试一起，也需要关注当地院校对考试的信心。
二、合同制教师和预备制教师的区别
所谓编制，就是每个学校都有编制本，有编制的教师名字会印在编制本上，合同制教师的名字不会印在编制本上。和我们的户口本差不多。上面有你的名字吗？具体区别如下:
1.发工资有不同的方式。一般合同制教师由学校支付工资，编制内教师的工资由地方财政核定。当然也有可能是合同制教师的工资纳入地方财政分配，但这种情况比较少见，由地方教育部门决定。
2.工资收入不一样。一般来说，自己和学校签约的老师工资较低，没有绩效等福利。但教师的工资福利是根据个人职称的高低来定的，更有保障。
3.不同的养老金待遇。有编制的老师有五险一金，而合同制的老师一般没有“一金”，有的只有医保没有其他保险，尤其是没有养老。
4.晋升路径不同。一般来说，合同制教师的工资和职级晋升都很难，有编制的教师相对容易。有编制的老师可以通过调动晋升，合同制的老师只能辞职，然后才能进教师队伍。
最后我想说，有一种叫“控编”的合同制教师也是签合同的，属于公开招聘。这种合同制教师的收入和待遇和有编制的教师是一样的，只是编制没有名字。但只要学校有老师退休，腾出学校的编制，控制编制的老师就可以乘势而上，成为编制内的老师。
以上是如何拿到老师的编制，以及合同制老师和有编制老师的一些知识分享。希望对大家有帮助~ ~