为什么90后员工离职越来越频繁？

在一线工作确实有点压力。比如90后现在正处于青春活跃期。25岁左右的人居多，也就是90后好找工作。在年景好的情况下，很多90后都想出去旅游。如果他们成功了，他们可以尽快完成他们的财富和自由。失败了，还可以再来，因为大家都明白，青春就是代价。另一个因素是，90后的产品质量规定高于前几代。因为他们没怎么吃过苦，如果你还采取前几代人的管理方案，就很难实现。因为上几代人能吃苦耐劳，60后、70后大多是从小到大。因为国家开放沿海赚钱，所以他们在苦难的时候不会有其他的想法，就像92年那样。每晚加12点，甚至大白天上班，晚上需要熬夜到第二天下午才能下班。老板抢货从来不考虑员工的体验。这时候，谁敢反抗？

老板一点不喜欢就放你走，又没有劳动合同法，工资又不让，保安就一个人把我赶走。所以现在是没法比的，80后稍微好一点，但是和90后相比有一定的差距，所以90后不仅选择工作，还有工资。所以，要想留人，必须从管理方式和工资待遇入手。90后的负担可能比历史上更大。与此同时，90后的心理状态更加敏感和不完善，理想和现实存在较大差异。有时候，他们遇到困难，就开始胆怯。

在更加发达的信息时代，90后年轻人已经接受了很多优秀的思想和人文，享受了很多高质量的化学生活，他们更加注重投入收入比。同样的工作，每天辛苦的工作，其他公司可以拿到高薪职位，自己却拿不到。时间久了，辞职的想法溢于言表。在贫富差距的时代，90后的年轻人很可能比60、80后更容易动心，尤其是在平均月薪65438+10万元的一线城市，各个领域的薪资水平差距很大。年轻人向往IT金融等高薪工作，无法在加工制造等低薪领域安家，增加了跳槽频率。

离职率不能和我自己的原因挂钩。离开的理由只有两个。一个是你对现在的工资待遇不满意，一个是你在企业受了委屈。很多人想说90后被惯坏了，社会发展经验少。就算你是其他时代的，受了委屈或者工资太低也会离开，所以跟时代关系不大。随着销售市场环境的变化，越来越多的人只进入销售岗位，这对于刚刚大学毕业的90后来说，确实是一个很大的考验。他们有着高韧性的工作时间和工作职责，短时间的努力投入却看不到收益。他们随时随地都可能被别人歧视，工作上也可能不稳定，随时随地都可能被辞退。