用人单位可以仅仅因为单身员工已婚未婚就拒绝招聘吗？

不合理。用人单位在求职过程中，不得以婚姻状况、性别、家庭责任等为由歧视求职者或者影响其就业机会。这违反了国家就业法。这明显违反了《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定:“用人单位不得以年龄、性别、种族、民族、宗教信仰、政治观点、婚姻状况、育龄妇女、残疾人等为由，歧视劳动者，影响其合法权益。”因此，如果用人单位只招单身员工，就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

另外就是不公平，因为个人的婚姻状况不应该影响他的职业发展和就业机会。因此，作为遵守法律法规、遵循公平原则的企业，个人婚姻状况不应作为招聘的标准或限制性条件。