硅谷的起源、成长和发展能给我们什么启示？
硅谷的起源
现在，全世界都知道硅谷是世界高科技中心，世界上几乎所有的超级公司都来自硅谷。硅谷对整个美国经济起到了支柱作用，也是世界科技创新的引擎，是世界科学家和工程师的摇篮。但是，你知道，在1950年代，加利福尼亚没有硅谷。因为当时旧金山湾区有大量的芯片相关公司，“硅”是芯片的组成成分之一。当时湾区还是一个“农村，一个村谷”，就是因为这个联想。直到1971，一位名叫丹·霍夫勒的记者写了一篇题为《硅谷科技》的新闻。此后，人们逐渐将整个旧金山湾区的高科技公司聚集地称为“硅谷”:它主要是指从旧金山南部到圣何塞北部，由旧金山湾(东)和太平洋山脉(西)环绕的地区。
硅谷的起源
20世纪50年代以前，硅谷的那个地区还是农村。当时美国几乎没有开发西部海岸。除了之前的淘金时代，它在美国的地位是那么的普通，甚至是落后地区。在接下来的60年移民潮之后，一些东南亚、非洲、中东、美洲的移民开始向那里聚集，但是移民的数量还是很少的，大概是10%。
从1930到1950，斯坦福帮助硅谷积累了一点人力资源，但当时斯坦福几乎不研究芯片技术，当时也没有风险投资机构。当时硅谷的芯片产业在美国排名第六和第七，芯片技术最发达的地区有波士顿、纽约、达拉斯、费城等等。
说到硅谷的起源，就不得不提一个重要人物，芯片技术诺贝尔奖得主威廉·肖克利。中奖后，他想通过自己的成绩成立自己的公司。那时，他在美国波士顿的麻省理工学院。人们以为他会去波士顿或者纽约，因为波士顿和纽约是当时芯片技术最发达的城市，但他没有。他最终选择回到曾经的家乡南加州建立自己的实验室，但这里离硅谷还是有点远。
公司发展的三个要素
我们知道，成立公司的三个基本要素是资金、人才和客户。但是肖克利在加州的时候，非常辛苦。当时芯片技术产业的经费主要由政府主导。那时候还没有风险投资。当时加州在芯片技术产业的城市中排名非常靠后，不可能通过政府资助。在人才方面，也非常匮乏，尤其是本土科技人才很少。不过，当时肖克利首先在美国科技界亲自挑选了8名科技人才，包括后来的名将戈登·摩尔，一起创业。客户就更不用说了，那里的公司还是很少的。
但是，肖克利真的不适合当领袖。他有现在领导有的所有坏毛病，包括声讨员工，不信任员工，听员工事件，这是最有名的。后来，这八位天才选择离开肖克利，成立了自己的科技公司。他们在全国各地寻找投资机构，超过35家投资机构拒绝了他们。好在飞兆公司愿意支持他们，让他们成为飞兆公司的子公司，叫飞兆半导体公司。
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记住，正是这八个人创立的飞兆半导体公司奠定了整个硅谷的基础。现在硅谷知名公司的人才几乎都来自飞兆半导体公司，包括苹果、facebook、特斯拉等几乎所有的世界级科技公司。这家飞兆公司曾被称为世界上第一家超过一万亿美元的创业公司。如果算上那些没有上市的公司，肯定超过一万亿美元。可以说是美国的黄埔军校。最早的风险投资红杉资本(Sequoia Capital)和彭凯华映(hong kong Huaying)的创始人是后来来自飞兆的半导体公司。为什么？飞兆半导体公司是怎么做到的？
飞兆半导体公司最早采用公司育种，即子公司模式，通过这种模式孵化出一家新公司。其中，戈登·摩尔当时是和鲍勃·诺伊斯一起出来创办英特尔的，英特尔当时也很艰难。幸运的是，在风险投资之父亚瑟·洛克的资金支持和飞兆公司的业务支持下，它在1960年实现了2000万美元的营收，随后，在英特尔发展迅速，获得业界一致好评。然后他们会按照这种“公司养殖模式”。公司里只要有好的想法，他们就会立刻让相应的人才成立自己的公司去实现。现在看起来像是大公司的内部冒险。从这个角度看，飞兆半导体公司本质上是一家公司，是名副其实的第一个突破万亿美元的巨头公司。
1970年，硅谷已经不是原来的农村了。当时的飞兆公司已经分成了30家公司，拥有12000名员工，这一切都要归功于飞兆半导体公司，这家公司最初是由当时的8位科技天才创立的。下图是当今世界上源于飞兆半导体公司的上市公司。
当今世界上的上市公司都起源于飞兆半导体公司。
著名的硅谷模式“加速创业周期”
如果对上述硅谷模式进行提炼，那么这个“创业加速周期”有四个步骤:野心、成长、使命和再投资。
野心是第一步。那些来到硅谷的科技天才，都很有抱负，很有抱负。他们决心改变世界，为世界经济做出贡献。他们在选择硅谷的时候，就已经决定要长期留在硅谷，可以无忧无虑地投入创业。
成长是第二步。他们用自己的技能推动公司不断成长。其中，英特尔传播的著名案例就是英特尔。为了生存，鲍勃·诺伊斯做出了三个最正确的判断:
1.尽早向市场推出新产品，以获得先发优势和市场话语权。
2.尽快开发革命性的超低成本新技术，防止利用规模和成本优势被巨头打败。
3.获得大客户，形成标杆效应。
就这样，英特尔不仅活了下来，还迅速成为行业第二，仅次于仙童。
任务是第三步。本来这些成功的科技人才可以选择提前退休，或者过上轻松舒适的生活，但是他们没有。他们选择帮助更多的创业公司作为自己的使命。
再投资是第四步。他们利用自己公司的资金、资源和技术优势，帮助那些从自己公司剥离出来的创业公司，促进他们快速成长。
硅谷带给世界的启示和价值
硅谷如此成功，以至于现在全世界都在学习硅谷。归结起来有以下三个重要启示:
1.一个伟大的公司推动这个地区的发展。我们发现，如果当时没有飞兆半导体公司，就没有今天的硅谷。
2.少数企业家可以产生巨大的影响。硅谷的历史离不开肖克利、亚瑟·洛克和八位才华横溢的企业家。尤其是英特尔背后的三剑客:戈登·摩尔、鲍勃·诺伊斯和安迪·格罗夫，奠定了整个硅谷的管理基础。
3.硅谷的模式可以作为一个经典框架。飞兆的子公司模型和“启动加速周期”成了一个版本。
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