第七讲是用人和政治斗争的悲喜剧。
治国之道在于举贤。无论是仁义礼义的文化，还是道家无为的理论，都闪耀着古人的智慧。我们可以发现，古人对人才的重视，对任用人才的理解是如此深刻，每一个精辟的观点，穿越千年，依然可以熠熠生辉。
黄金价值数千美元。是不是像圣人一样重视人才？但他不辱骂官员。相反，他一直坚持官得人，人不多的用人政策。
他认为，适当的用人是最关键的，即使官员人数不多，只要得到人，仍然可以保持很高的工作效率；而如果任命不称职的人，不管人多，也只能是人浮于事，互相推诿，效率低下。因此，他还实行了精简行政的政策，一度调整全国行政区划以减少不必要的官员，并削减了中央政府机构的编制，否定了吏部提出的内阁应由7000多人组成的建议，下令将精英官员并入行省，共留下643名文武人员。唐太宗还下令，如果有一名官员超编超过规定的数额，负责的官员将被处以100杆的惩罚，超过10人将被判处两年监禁。唐太宗注重让官员各司其职，全身心地投入到自己的工作中。他派了一名御史去检查数百名官员。同时，他还规定各级官员每天都要检查自己的出勤情况，相当于今天签到。一次没签到的要鞭笞十下。各级官员处理事务都有严格的规定。圣旨一旦敲定，必须当天下达，违者严惩不贷。这样一来，政府的效率不但没有降低，反而提高了。唐太宗还注重年轻官员的建设，积极完善退休机制，鼓励老弱官员退位让位，给有能力的年轻官员锻炼的机会。地方行政机构也被裁并，因山川形势，全国分为十路。同时，为了改善地方行政，他亲自考察地方官员的经历，并两次派遣使节考察地方行政。
唐太宗特别善于听取大臣们的建议。在历代皇帝中，唐太宗以其出谋划策、听取他人意见的开明作风而闻名。
唐太宗不仅善于纳谏，还主动引导大臣们评论国家大事，并采取各种方式让臣下反映意见。唐太宗还经常主动提出一些问题，征求大臣们的意见，或者组织大臣们进行辩论，以便听取正确的意见
为了给大臣们批评国事创造条件，唐太宗还从制度上入手，允许谏官、史家列席政务大厅会议。这样，谏官可以及时了解国家大事的内幕，如果政策有什么问题，可以直接指出三省吾身，不敢谎报政绩，而史家可以更好地记录皇帝和大臣的言行，撰写史书，起到监督作用。
唐太宗注重德才兼备。他公开宣布:我要选一个官员。如果不可能，给我最亲的人也值得。如果适合，即使讨厌也不要放弃。他曾对魏徵说:君主在选择官员时不可草率。我现在做的每一件事都会被全世界看到，每一句话都会被全世界听到。如果你任命一个品行良好的人，每个人都会勤奋工作；任命一个坏人，其他坏人就会来揣测。所以，人一定要小心！魏徵非常同意他的观点。他认为考核官员应该根据政绩决定是否提拔或免职，根据德行决定是否使用。他还说，在和平时期，他们必须具备这两种能力才能被任命。
唐太宗的观点是正确的。天下大乱的时候，为了争夺天下，当然可以自由使用人才，只要对战争胜利有用；天下一统，国家太平，在选人上就要注重道德的标准，才能真正发展生产，稳定人心，从而达到长治久安的目的。在这方面，唐太宗起用许就是一个很好的例子。许是唐太宗武德年间的幕僚，很有文采。他曾经在唐太宗的马前起草诏书，很多人惊叹不已。但他跟随唐太宗三十多年，没有受到重用。原因是什么？正是因为许优秀，他才瘦。后来，许景宗真的投入其中，差点断送了大唐的基业。
唐太宗也非常重视根据功绩授予官衔。逞英雄时，将方升为吏部尚书，戊己等五人列为一等，封他为护国公，赐封号一千三百。有些皇族，因为没进一级英雄，抱怨刀枪不入的方不应该排第一。其中，淮安太宗的叔父李申通和晚辈尉迟敬德闹得最凶。对此，唐太宗回答:国家大事只有赏罚。工作的奖励他们，工作失败的从现在退休奖励他们。凌轩和其他人拥有规划和绘制国家的权力。所以汉朝虽然没有汗马，但是他们会推枢纽，所以会得第一。并指责李申通说:你虽有立功之功，但在与窦建德、刘黑闼的两次战斗中全军覆没，落荒而逃。虽然你是皇族，但千万不能以有功之官论功行赏！接着，他警告尉迟敬德:我以前读《汉书》的时候，看到汉高祖杀功勋将领，经常对汉高祖不满。但是，你常常以自己为荣，触犯法律。现在我明白了，汉初将军和彭越被杀并不是汉高祖的错。国家大事只有两种赏罚。你要珍惜自己，爱自己，免得以后后悔。两人听后出了一身冷汗，立即表示悔过自新，功过之争自然平息。唐太宗为了表示对人才的尊重和礼遇，继汉光武帝之后又画了二十八个云台将军，命人在凌烟阁画二十四个英雄的画像。这些人出身迥异，有铁匠，也有士卒秦，但都是根据功绩进入凌烟阁，体现了唐太宗对人才一视同仁的胸怀。
唐太宗是中国古代著名的君主，他有自己的用人之道。他在晚年写的《范皇帝》一书中，反复强调国家的辅佐必须忠良，天下才会自治。而认为黄金累千，是否如众多文人之繁华，圣人之重量？在他的一生中，可以说这一理念得到了彻底的贯彻，值得今天的人们学习。
皇后的人才不是闲散的人才，这是安邦治国的根本。所以武则天称帝后，非常重视人才的选拔，规定了很多选拔的方法。作为人类，建立了自举系统。规定官员和国内外九等以上的人可以自荐，根据自己的才能要求升官或做官；设置一个审判官。命令各级官员推荐人才，让他们先尝试担任一定的官职，再根据表现提拔、重用或罢免；大力推行科举制度，广泛征集人才，并创设了进贡考试制度，亲自考核进贡学生，按量录取。为了防止造假，她发明了粘贴姓名系统，让审稿人看不到回答者的名字。这个系统一直沿用到今天。此外，她还设立南选，给岭南等偏远地方的人做官的机会。据统计，武则天考上的进士人数是唐太宗的两倍多。科举制度不分门第和地位，选拔了许多有才能的人到各级政府机关任职。