某企业曝光的非985大学生招聘中有哪些潜规则？

其实求职有很多“潜规则”。这些潜规则和大川的一些“歧视”有关，比如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。

第一，一般来说，企业越大，越有一套自动化运作的“潜规则”。

因为企业比较大，可以支撑一个比较完善的候选人筛选流程的运作。这个流程可能是为了控制求职源头而专门开发的，也可能是依附于官网系统的。

比如银行招聘，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏填写简历。在你填写简历提交的时候，如果选择后台有一些关卡，你的简历很可能马上就被刷下来。比如你的院校不是985，211，系统会自动识别，被刷掉；你有非本科学历，系统自动识别，被刷掉。

对于大企业来说，他们也愿意这样做。因为企业大，每年的求职人数超乎你的想象，所以他们设置了一些门槛，减轻人力筛选的压力。普通的门槛就是学历和院校。

第二，即使是中小公司，在看简历之前也会进行筛选搜索。

HR一般会在看简历之前做一个筛选搜索。当你的简历发送到招聘邮箱时，企业会将你的简历下载到电脑中。如果同时招聘多个岗位，可能会根据岗位不同存放在不同的文件夹中。

之后就开始在电脑上筛选关键词，比如“本科”、“研究生”、“六级”、“XX证”。有的还会搜索同行的公司名称，比如互联网行业，搜索“百度”、“阿里巴巴”；其他人也会搜索工作能力关键词或要求，如招聘秘书，可能会搜索“写作”和“会议纪要”等词。

所以一定要认真对待简历，而不是随便套用一个手边找到的模板，填一些基本信息。特别注重工作经验和个人能力，这里多放点笔墨，写点能突出自己能力的话。如果你曾在一些行业巨头工作或实习过，请写进简历，这样会增加你的简历被搜索到的概率。

第三，企业招人，还是会在网上挂招聘启事。

你可能会发现，你投了很多简历，却只有很少的回复；或者你已经注意到一家公司已经三四个月没招人了，因为他们的招聘广告一直都在。

其实你没有收到面试通知，HR没有看你的简历，这占了大部分原因。HR为什么不看？一是因为你的申请邮箱没有标题或者标题不规范，二是因为职位已经有人了。

那为什么公司会把招聘启事放在官网上？因为现在在招聘网站上发布通知一般都是按年或者半年收费的。虽然招到人了，但是钱企业已经交了，不如把通知贴上去，公司名字经常出现，还能给企业打广告。

所以XX职位招人，HR收到XX职位的简历，自然不会看。如果不看简历，即使你能力再强，简历做得再好，也会成为一张百搭牌。

第四，面试后没有选择你，不一定是因为你不够优秀。

在面试的最后，你认为你已经和HR或者部门主管谈得很好了。对方也有意向让你进公司工作，但是最后没有消息，所以多半是因为有个条件差不多的人给你开出了比你低的期望工资和一系列福利。

企业都希望降低成本。当两个求职者条件差不多时，会选择“出价低”的那一个。

求职其实有很多“潜规则”。作为求职者，我们能扭转的力量要少得多。我们能做的就是通过制作和投递简历、面试等流程，让自己真正胜任，认真对待每一个环节，让自己成为一个“公司愿意”的人。

作者:林，简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/多平台认证讲师，发表《每天多一小时》，新浪微博@林，微信微信官方账号:林向上管理(ID:living4ever)。

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