杜拉拉升职记概要
杜拉拉升职记概要
杜拉拉属于70后的最后一代，大学毕业后进入私企。因为老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李宏鸣一样去世界500强公司工作，拉拉向DB公司递交了求职材料。同时，她也发现她的男朋友李宏鸣和她的好朋友夏虹相爱了。
拉拉进了DB公司的行政部，然后接到了公司的装修任务。老板罗斯以怀孕为由休假，没有任何交接，把一堆乱七八糟的装修工作交给了刚当上行政助理的杜拉拉。与此同时，拉拉接到妈妈的电话，说爸爸的胃病可能会癌变，很快就会来上海看病。尽管困难重重，杜拉拉还是顺利完成了改造任务，他父亲的手术也很成功。拉拉的个人能力得到了同事和老板的赏识，暗示她可能会升职。王伟认真、执着的态度，渐渐让拉拉产生了好感。然而，升职的美好愿景却因为罗斯的回归而变成了泡影。罗斯为了解除威胁，劝拉拉离开DB另谋高就，但拉拉不听却做了两次准备。在李文华的帮助下，在斗争中逐渐成熟的拉拉终于找到机会将罗斯踢出了DB，并成功晋升为行政部主管。杜拉拉在工作中多次表现出色。他向李斯特申请晋升为行政部经理，最终成功晋升。他的工资从6800跃升到1万，大获全胜。与此同时，王薇也主动和杜拉拉搭讪，拉拉一度为自己的恋爱生涯感到骄傲。但王伟的前妻一心想要挽回失去的婚姻，在工作上帮王伟解围，借机接近王伟，却遭到了拒绝。发现王伟没有换他们家的锁，开始慢慢介入王伟的生活。酒后，王伟没有抵挡住诱惑。拉拉和王伟在日本度过了一段甜蜜的时光。当他们从日本回来时，发现上海公司已经换旗，派新加坡人罗杰负责销售和市场。成为行政经理的拉拉开始全面工作。李斯特给了她关闭办公室的困难工作，并要求她尽快招聘主管，以填补李文华辞职的空缺。经过几轮面试，拉拉最终选择了上海女孩帕梅拉和山东男孩周亮。帕梅拉和周亮对工作中的女同性恋者不太满意，这让他们感到很辛苦。拉拉发现周亮之前的求爱是为了讨好她保住工作，于是决定一起解雇帕米拉和周亮。王伟找到拉拉，说自己离婚后从来没有对一个女生这么认真过，只是害怕结婚，希望拉拉理解他。看到王伟和拉拉的关系发展很快，王伟的前妻不愿意找到拉拉，说出她和王伟关系的全部经过。拉拉惊呆了，一怒之下和王微分手了。迷茫的拉拉去日本度假，王微追日本，两人和好。
经过努力，拉拉的年薪已经涨到了23万。最后她在上海买了一套1.20的大房子。站在巨大的落地窗前，拉拉热泪盈眶。看到拉拉一步步成功，王伟前妻开始行动，警告王伟要报复。这一系列的报复行动，最终以王微离开DB而告终，归于平静。王维说服拉拉和他一起去英国，拉拉却不愿意放弃自己来之不易的地位。结果王伟不见了。
因为拉拉的出色表现，DB终于接到了晋升DBHR导演的通知，但是失恋了。就在拉拉满怀沮丧地往家走的时候，她看到楼下那辆熟悉的属于王伟的奥迪车。
杜拉拉升职的礼仪
规则1，不仅要让老板看到你的表现，还要看到你的责任感。
我曾经有一个同事，从业多年，业绩超过公司定额，但是每次公司考虑升职的时候，他经常被忽略。他非常不安。其实这个同事专业能力不错，但是他总是不太在乎同事的帮助，总是对老板分配的事情斤斤计较。时间久了，同事或者老板已经习惯了什么事情都不理他。
很多人常常感叹自己的能力不输给升职加薪的同事，但总觉得好运似乎只是一小步。“让老板看到你”不仅是看到你的成绩，更是看到你在老板和同事之间的责任感。你是一个注重团队精神的人而不是一个自净的人吗？很多人对老板布置的很多杂事都很反感，会觉得“我考上的时候，没说要帮老板订机票，汇账，打字，打文件”，于是就不干了。但如果我们能积极思考，这些就是证明我们责任的机会。
规则二:经常和老板沟通，适当提升自己。
我们一直相信，只要做好本职工作，就会被人看到，被人重用。但还有一句话:“会哭的孩子有糖吃”。我记得读过《杜拉拉升职记》。在杜拉拉工作顺利的时候，他不欢迎领导，甚至成了出气筒，更别说升职了。面对这种情况，杜拉拉的方法是不时与老板沟通。我自己总结了几点:
首先把每个阶段的主要任务和安排做成清晰简洁的表格，发给老板，告诉他如果有什么意见，请在XXX前反馈，否则就按计划进行，主要是让老板对工作量有个概念。
其次，自己想办法解决问题，然后选择一个清醒不心烦的老板，单独讨论一个难点关键点，再拿出几个方案给他分析利弊，让他轻松选择一个。这样可以让老板更好的了解工作困难发生的频率，以及我们主动解决问题的态度和技巧。
第三，在重要项目实施过程中，主动给老板一些重要阶段的信息。过程再顺利，也要让他知道进度，及时把结果通知老板。
规则三:不抱怨，横向发展。
有时候，你觉得自己做了所有需要做的事情，但还是没有得到提升，难免会抱怨。但是我建议不要抱怨。抱怨没用，还会影响你以后的发展。有可能下次你就不会升职了。冷静的评价自己，也要评价自己在现在的部门甚至这个公司有没有晋升的机会。如果在这个部门没有晋升的机会，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以让你获得新的技能，开拓新的视野。
“努力”不如“成功”
我当时在一家500强企业做“工作情商”的培训。课间休息时，一个学生轻声问:“最近系里管理岗位有个空缺。我觉得我平时工作最努力，但是领导把我的座位让给了一个业务平平的同事。这是我第二次没有被提升。我很郁闷！”
想要升职，光努力是不够的，还要聪明地工作，这样才能在老板心目中塑造一个“可以升职的人才”的美好形象。根据美国一家知名咨询公司的研究，职场成功的关键包括三个要素:职业表现、个人形象和知名度。如果你想得到提升，请摆脱“努力工作”这种过时的态度，开始学习“昂首阔步，走向成功”这一聪明绝招。
规则4:展现专业领导力。
自己工作的完美表现当然是对自己专业能力的极大展示，但请不要得意忘形，觉得自己升职一片光明。在老板心里，只能说明你“天时地利人和”，超级适合留在这个位置上，呵呵！所以到了要做晋升决定的时候，我怎么忍心动你？
所以，想要升职，就要表现出驾驭领导岗位的能力，才能如愿以偿。老板在考虑提拔谁的时候，不仅会考核专业水平，还会考核谁“看起来”像领导，谁“干得”像领导。我之前工作过的一个男同事，以衣着邋遢出名。无论人事如何变动，他的兄弟仍在原地不动。后来有人提醒他，他开始穿西装了。改头换面之后，人们对他印象深刻，他对自己的演讲也更加自信了。他在第二年成为这个小组的领导。所以请不要忘了先调整好自己的形象，这样人们一想到有能力的领导，就会想到你。
规则5，提高“工作场所能见度”
从工作情商的角度来看，运营职场知名度并不是一种爱出风头的负面表现，而是专业情商专家负责任的标准动作。让老板时时知道自己工作的价值，提供“我可以为你做事”的情感服务，可以体现你不可替代的职业价值。如何提高工作场所的可见性？
定期提供工作报告。
定期向老板汇报工作，不仅能显示你的努力和能力，还能及时得到他的建议，不断纠正你的方向，减少失误。所以定期做工作报告，发重要工作邮件的复印件，是一个很好的做法。
规则6，会议中的积极建议
如果你的会议理念是“人不可达心，心不可及口”，呵呵，那你就错过了一次展示自己的绝佳机会！领导召集会议，当然是指望借员工的脑子，所以我建议你千万不要谦虚低调。既然你被邀请参加会议，你就必须做出贡献。
是不是担心风头太健康太招人烦？不用担心，只要方法对了，就不会有副作用。
规则7:私人场合的无痕迹信贷
和领导的每一次私下“偶遇”，比如电梯里的面对面，或者餐厅排队，都是你们交流的绝佳机会。你可以随口说:“上周末我遇到了XX部门的同事，向他说明了我们项目的状况，得到了他的大力支持。”即使在老板看不到你的地方，你也在抓住一切机会努力。领导怎么可能不喜欢你？敬业，并成功塑造了自己的领导形象，再加上鲜明的知名度，下一个让老板迫不及待想升职的对象就是你了！
杜拉拉升职记
职场新人法则一:多看、多做、多学、多想。
作为职场新人，首先要熟悉工作环境，熟悉* * *的同事，工作才能顺利开展。通过多读书找到别人的经验教训，借鉴别人的经验，总结别人的教训，避免再犯错误。多做，可以尽快熟悉工作，不断提高工作质量和效率；通过多学习完善自己的知识结构，努力做到博学多才，专家化，从而促进工作；通过思考发现问题，思考问题，找到解决问题的方法，创新工作方法，提高工作效率。
职场新人的第二条规则:学会拒绝
记得刚来法院不久，有个同事好心提醒我，单位里越是能干的人做事，越是懒的人做事，就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。一开始我不明白为什么会这样，但是随着工作时间的增加，我总结出了原因。因为我们不会拒绝。我身边很多同事都是迫于感情，才答应其他同事提出的每一个要求。他们宁愿尽力而为，也不愿拒绝别人的帮助请求。我遇到过这种事情。一开始我要求的都给了，结果答应了别人的要求后工作量增加，往往导致自己的工作做不好，答应别人的事情做得不够完美，从而影响整个法庭工作的进度。我还听到一个同事抱怨，他在一个房间，每天起的很早，事情还忙，而另一个同事每天上网偷菜打游戏，到处找人聊天，整天无所事事。然后我问他，你们社长不是平均分配工作吗？他说没有，是另一个同事经常找他帮忙。他因为心情不好拒绝了，就把它取了下来。所以，当忙碌的人抱怨自己事情太多的时候，应该检讨一下自己，为什么不学会委婉地拒绝别人的无理要求。记住，单位里的懒人都是我们自己“利用”的。
职场新人守则3:学会赞美同事。
赞美是对他人发自内心的欣赏，是人际关系中良好的互动过程。学会赞美他人是建立良好人际关系的基石，也是事业成功的良性催化剂。
在职场中，普通人往往会关注别人的缺点，而忽略别人的优点和长处。发现别人的优点并给予由衷的赞美，这是办公室里难得的美德。我常常发现，一旦自己的努力得到了别人的认可和欣赏，工作带来的疲劳感就会立刻消失，完成下一项工作时会更加努力。这就是赞美的魔力。所以，赶快使用赞美的魔力吧！
但要注意的是，赞美不是奉承，也不是什么值得用心的事。在办公室里，有些人的“表扬”总是让周围的人觉得不舒服，不真诚。比如面对一个脸上有斑的女生，你“夸”她皮肤白皙干净；或者一个严重超重的人，你去“赞美”他身体好是不合适的。赞美要发自内心，要恰当。
职场新人法则四:站在领导的立场上思考，站在自己的立场上做事。
我一直记得这样一个小故事。两个人去一家公司应聘。面试后，A被录用，B被淘汰。B不服气，问公司经理为什么选A..公司经理没有回答，只是说公司现在想买一些大米，让B去街上问问今天市场上的大米价格是多少。b兴奋地问了价格，马上回来告诉经理大米的价格。之后，经理让A去街上问问今天市场上的大米价格是多少。a去了半个小时回来满头大汗，后面跟着几个扛饭的人。a告诉经理，他今天去市场，问了整条街的大米价格，于是找了几家价格合理、米质好的摊贩供经理选择。这个故事告诉我们，要站在上级的立场上考虑问题，明白这个任务的目的是什么，为什么要做。只有站在上级的立场上思考，才能避免重复返工，圆满完成任务。这也是本书杜拉拉的推广，这是反复提到，以保持与上级的一致性。但是只要上级要求，你就不要机械地去做。人无完人，你的上级有时也会犯错。所以，如果你觉得上级布置的任务不合适，就要选择合适的时机，用合适的方式和上级商量。站在自己的立场上做事，就是不能机械地服从上级的指示，要站在自己的立场上执行上级的指示，对于那些违反法律，触犯做人底线的指示，要站在自己的立场上。
职场新人法则5:不要为了升职而工作，要为了这个职业而工作。
在企业中，职位晋升带来的好处是显而易见的:职位越高，处理的事务越重要，待遇越好。但是，在一个机构中，一个人的职位并不能直接体现他的贡献和价值，职位只是分工的不同。所以，过分关注职位的晋升，就会忽略工作。尤其是初入职场的人，要把“能力的结果”放在第一位，做出成绩让别人评价，为自己争取资源。我们应该认识到，成就和认可不是赢得的，而是取得的。只要我们做好本职工作，在实践中锻炼自己，你就永远在一个适合自己能力的岗位上。
法官是一个神圣的职业，被誉为社会正义的最后捍卫者。所以，我们应该为我们所从事的职业感到自豪。上周，我去望城县兴城镇马东社区做了一次调查。调查结束时，社区主任和我谈了我的职业生涯。他说你们法官要维护社会公平正义。如果连欺骗都没有，社会就没有希望了。贵院的张树雄是个好法官，执法公正。没想到同事一个简单的执行，会给这个社区主任留下如此深刻的印象。所以要树立终身为职业奋斗的决心，端正思想，把工作放在第一位。
职场新人法则6:敢于挑战自己——没有什么是不可能的，关键是你做不做。
因为我们每个人都习惯于低估自己，所以在工作中或者生活中，我们经常会说“我不行”或者“我做不到”。但是，我想说“没有什么是不可能的，关键是你做不做”。我院刑事庭的王军旗同志今年52岁。除了几年前参加县里组织的电子政务培训，他从来没有接触过电脑。在他来到法院之前，他从未使用过电脑，更不用说自己在电脑上打文件了。到了执行法庭后，他配备了电脑和平板电脑，但他没有用平板电脑，而是从零开始学习电脑知识。如果他不明白，他就问。只需要一年的时间就可以学会吴彼字体的字根、背根和拆分字，打出简单的汉字，然后打出整篇文档。起初，我认为这是不可能的，但王军旗同志做到了。这让我感到羞愧，因为到现在为止我只能用拼音打字。从王军旗同志那里，我懂得了在工作和学习中没有什么是不可能的。关键是你有没有做过，有没有坚持过。只要你坚持做，你最终会成功的。
职场新人守则7:不要害怕犯错，但同样的错误只允许你犯一次。
苏格拉底说，一个人被一块石头绊倒不可怕，被一块石头绊倒两次才可怕。失败并不可怕。可怕的是你每次失败都是因为犯了同样的错误。人不是神仙，不犯错误是不可能的，所以不要害怕犯错误，但是同样的错误只允许你犯一次。允许你犯错是因为犯错可以让你知道自己的不足，不断获得经验。只有从错误中学习，才能不断完善自己，提高自己。但是，一个人多次犯同样的错误，甚至一次又一次，说明他的学习能力和主动性差。对于不学会吸取教训，避免犯错的人，他的人生注定是失败的。
职场新人法则8:做时间的主人
时间对每个人都是平等的。时间不会因为你喜欢而延长，也不会因为你厌倦而缩短。所以，我们要学会做时间的主人，分清什么是浪费时间，什么是不能做的；哪些是不重要的事情，可以以后再做；这些是现在必须做的非常重要的事情。前不久，我去雷锋苑开会。因为到得早，我就去了雷锋法院的立案窗口。我发现雷锋法院立案窗口贴了很多桌子，每张桌子都密密麻麻排满了开庭时间。问了才知道，这款手表是为了合理安排试用时间而设计的。因为雷锋法庭只有一个书记员，安排开庭时法官经常打架，有时候一个上午安排了四五场，书记员根本没法记录，不仅浪费了法官等待的时间，也浪费了当事人的时间。为了避免以后出现这样的情况，他们设计了这张桌子。每个法官确定案件开庭时间后，都要先登记，这样开庭时间得到了合理的安排，大家再也不用担心庭上打架了。从这里，我懂得了我们一定要做时间的主人，合理安排自己的时间，不让宝贵的时间从我们身边溜走。