面对职场不良风气，“00后”为什么看不惯？
是否在00后“勇敢发言”羡慕的目光中反映出新一代农民工维权意识的觉醒和对更健康职场生态的期待？
00后的“血腕”，“临时加班”，“被PUA牵着鼻子走”，“被裁却拿不到补偿”...这些耳熟能详的职场经验，以及敢于直言的80后、90后的日常生活，似乎正在被00后打破。
一段80后领导与00后员工的聊天记录在网上走红。一位公司主管有个怪癖，他喜欢在下班后定期召开部门会议。长此以往，部门员工怨声载道，但大多是“敢怒不敢言”。然而，新来的“00后”实习生并不买账。忍了很多次，终于爆发了:
“你有家人吗？不需要回家吃饭吗？”“你从下午两点就一直在睡觉。一觉醒来就开始刷存在感？”“每次答应开会10分钟，结果两个多小时，整篇都是废话！”这一把火全烧了，直接让领导沉默了...
从网上公布的相关内容来看，很多00后成员并不是对正常工作项目的不尊重。每一次“整顿职场”行为的背后，都是一次维护自身合法权益的反击。当领导询问是继续推进项目还是周末想休息时，虽然有团队成员热情响应支持推进，但“00后成员”却说“我休息，你推，我随后赶”，成为职场“00后成员”。当领导突然发来“我还没走，你是不是觉得先走了不好意思？”，他用“我工作是为了效率，不是为了下班后拼命”，表明了自己拒绝低效内耗的态度。
有人说，“00后”的铁杆辞职信和“整顿职场”的“铁手腕”，让那些敢怒不敢言的“社会动物”看到了希望。
好的环境造就“硬精神”。“00后”为什么这么“勇敢”？一般认为，他们是在智能网联时代成长起来的一代人，比起单纯的“赚钱”，他们更看重职业发展、工作经历和个人价值。丰富的物质条件，先进的思想意识，多元化的职业选择，成为他们的自信。
“目前最大的00后只有22岁。大部分未婚，没有贷款。上一代的积累给了他们更多试错的机会。”即将退休的市民蒋先生说:“我们这一代人在成长的过程中受了太多的苦。现在我们的孩子享受更好的条件。希望他们能按照自己的想法，毫无顾忌地去旅行。”
应届毕业生陈骁认为，“00后”有着强烈的规则意识和正义感。“我们在成长的过程中不需要不断地服从和遵守不合理的规则来生存，所以我们敢于表达而不是忍气吞声。”
因为物质的富足，00后更注重精神世界，“有想法”是很多人对00后的印象。据智联招聘和哔哩哔哩联合发布的《2022年青年求职行为洞察报告》显示，88.1%的00后灵活就业或愿意尝试灵活就业。与前几代人相比，00后更看好就业。
6月11日，济南日报记者发出了一份关于00后职场行为的调查问卷，其中11.93%的受访者是00后职场人士。00后职场人最希望工作能带来成就感，占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。当他们做出职业选择时，最具影响力的职场因素是“个人因素”。在“70后”和“80后”受访者中，最期望带来社会地位和人脉资源的选项选择率较高。
“仲裁者”和“整顿00后职场”的觉醒话题，可以戳中农民工的“酷点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。
网友@ Lamb讲述了自己仲裁“无良老板”的经历:去年6月5438+065438+10月，我刚满18，加入了一家教育创业公司，不仅负责前台，还负责销售找学生，但月薪只有1800元。老板一直强调创业难，很多员工都没签劳动合同，更别说五险一金了。到了年底，公司业绩有所好转，但老板开始辞退初期的同事。最初的愤怒过后，我很快冷静下来，连夜补上了劳动法...直到5月，我终于等到了仲裁听证会。虽然那天老板不在，但我准备充分，被判定仲裁成功。拿到成绩的时候，我整个人都“飘”了起来...
对于“00后”面对职场不良风气更加勇敢的原因，66.97%的受访者认为这是因为维权意识较之前有了明显的提升。类似案例在“千禧一代农民工”中屡见不鲜，网友戏称“00后”是熟记《中华人民共和国劳动法》的“仲裁人”。目前，职场年轻化影响着各行各业。00后职场人开始“倒戈”雇主，与企业的关系从“被选择”变成“双向走”，体现了当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。
有人说，职场不良风气滋生的“酒桌文化”、“加班文化”等职场不愉快的潜规则、不合理的要求，不仅会让00后感到不适。“农民工”的诉求与年龄无关，却承载着所有职场人的承诺。在“00后”的影响下，“农民工”的维权意识正在逐渐觉醒。
“大旗”靠法律承载职场“00后”性。有人大声叫好，有人暗自高兴，也有人质疑——拒绝加班，懒得和同事应酬，对领导无礼。是不是也是不尊重，不尊重？
除了个别开玩笑说“为了战斗而战斗”，很多人还是很看好“00后”带来的新气象。不少网友直言“叔叔阿姨们已经开始乱了，请带我们开心一下”“希望叔叔阿姨们的未来都靠你们了”...新生代“农民工”的信心也来自于相关法律法规的不断完善。以强制加班为例。2021年，人力资源和社会保障部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例(第二批)》明确，“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定无效。
市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，这一波变革将改变现阶段的职场生态。一方面，“00后”反对“内卷化”和“PUA”的鲜明态度会重新规范职场环境，让用人单位在招人的过程中更加规范；另一方面，用人不再是单一选择，新生代员工不再“习惯老板”，双向选择将成为主流。
“然而，仅靠00后是无法整顿职场的。现实中，如果员工对老板生气，估计会吃亏。”陈老师说，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”扛大旗。
问卷调查结果显示，64.13%的受访者认为应加强对当代大学生的岗前培训和维权培训，使其入职步伐更加踏实。
主动权在工人手里。00后进入职场，对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。“996”工作制、职场PUA等问题让劳动者苦不堪言，其中加班是抱怨最多的问题。这样的例子数不胜数，比如老板上班前要求开会，下班后占用下属私人时间，员工没有领导不可以离开。
笔者认为，除了“00后”的个人因素，社会环境的变化也是“00后”敢于整顿职场的重要原因。相对于上世纪七八十年代劳动力的充裕，现在的劳动力相对匮乏，对公司造成了一定的压力。公司急于找到合适的劳动力，而“00后”又不急于找工作，导致劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权更多掌握在劳动力市场的卖方，也就是劳动者手中。
社会和企业都应该正视这种变化。在卖方市场掌握主动权的形势下，企业要从内到外做出改变，提高员工的待遇，不仅是物质上的，更是精神上的。加班不是强制的，加班会有报酬；不拖欠工资；不压榨员工；与其滥用“官威”，不如摒弃职场中的“沉湎旧病”，重塑一个规章制度清晰、氛围和谐的工作环境。
真诚第一是留住员工的法宝，天下生意只能互惠互利。(红网王兆军)
整顿职场也是在推动社会进步。
“00后”敢说很多人“不敢说”的话。这种勇气从何而来？有人说，由于这一代人性格突出，他们更喜欢既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，性格只是表象，00后的勇气和自信是70后、80后的父母给的，初入职场，不必为生活发愁，也不必自己买房买车。
因此，有人认为“00后”一代还没有接受社会的“敲打”。比如“90后”“95后”那些年也很凶，现在上有老下有小，不敢“收拾职场”，怕被职场收拾。还有人分析，主要是因为社会的发展，经济的发达，法制的进步，“00后”有了追求低强度工作和高质量生活的基础。否则，维权意识再强，有法不依，执法不严，又能怎么样？
其实以上原因并不互斥，更有可能是互为因果的。有个笑话说“80后”是指工资高了我就辞职，“90后”是指领导骂我我就辞职，“95后”是指感觉不舒服我就辞职，“00后”是指领导不听话我就辞职。该段还表明，每一代人都有自己的努力和使命。一代又一代，年轻人在不断“整顿职场”，推动社会进步。
在00后整顿职场的势头中，我们不必过于担心，害怕他们成为“垮掉的一代”，“00后”也会有自己的使命。