女工如何在企业建设中发挥作用？

创建和谐组织争做文明女职工\x0d\女职工要自强不息，追求卓越，真正成长为企业和谐发展的“半边天”。和谐发展主要体现在企业文化上，南钢的企业文化建设已经步入正轨。以“和谐”文化建设为理念，也是对创建和谐女性员工组织的认识。首先要给广大女员工一个交流的平台。通过沟通和充分参与，女性员工可以感受到企业员工的重要性，感受到她是这个集体中的一员，她们的价值得到体现，从而提高她们参与企业文化建设的积极性。同时，这种参与过程也可以加深他们对企业文化建设的理解，通过交流加深他们对企业文化建设的依赖感和归属感。\x0d\其次，要抓住机会开展各种文体活动，充分发挥女性员工的特长，建立女性员工施展才华的平台，使我们的企业文化更加艺术化、多样化、实用化，从而增强企业的凝聚力。比如在企业举办的新年晚会、“鹤峰杯”歌手大赛、篮球赛、拔河赛等等。\x0d\集思广益，将女工细心、耐心、认真的特点融入企业文化，发挥女工组织优势，成立女工缝纫组、检修供水队等。让女职工为现场管理出谋划策。企业的女员工提出了在现场操作室的皮椅上加凉席的好主意，旨在为员工创造一个良好的工作环境，让员工感受到车间的关怀，把更多的热情投入到生产中；中秋、端午等节日，女工们在外地给大学生买粽子、月饼，让她们感受到群体的温暖，坚定了扎根南钢、建钢厂的决心。\x0d\实行鼓掌鼓励法，对任何一个为集体做出贡献的人、事给予热烈的掌声，充分肯定女工在生产中的作用，激发她们的集体荣誉感和团队精神。还要及时采取多种形式宣传报道女职工在企业建设中的作用和事迹，提高她们的影响力，让女职工充分感受到家族化管理，充分调动她们的积极性和创造性，让女职工以高昂的姿态和顽强的精神积极参与企业建设，为企业又好又快发展贡献自己的力量。\x0d\创建学习型组织，争做知识型女工\x0d\现实中，女工仍然属于一个相对弱势的群体，尤其是在重载型企业。女职工必须用文化素质武装自己，以适应钢铁行业对高科技和信息网络化的发展需要，从而提升自己的业务能力和竞争力。只有自身素质全面提高，他们的权益才能在企业中得到真正有效的维护和真正的保护。因此，女职工要努力培养和树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作和学习中给自己施加压力，根据钢铁企业对女职工的要求，提出更高的学习目标，努力使自己的眼界更宽、更高。\x0d\首先要有自己的学习基地，比如开设阅览室，掀起学习热潮，配备专业的参考资料和书籍，可以涵盖金属材料、轧钢技术、冶金技术、机械设备、钢铁企业实用英语等。通过此举，丰富了员工的知识，提高了员工的操作技能。充分利用“女工周末学校”的阵地，提高女工素质，为女工提供生活技能、兴趣爱好等方面的培训机会，形成知识型女工的全面发展。\x0d\其次，要开展专项培训，丰富员工的专业知识，鼓励女员工在岗位上成才，按照“精通一届、懂两件、学三件、学四件”的要求，重点宣传“大岗位”理念，目的是提高每个女员工的操作技能和综合操作能力，使上道工序充分了解下道工序，为下道工序提供服务。以大岗位理念为主导思想，以创建学习型团队为目标，积极组织女职工参加各种培训，不断提高员工的学习能力和创新能力，生产出符合市场竞争需要的产品，从而创造效益。可以分四步进行:一是做好日常学习记录和训练，加强理论知识和操作实践的学习和总结，巩固基本功；二是开展各种培训活动，如英语沙龙、热处理沙龙、我厂女工开办的各种学习小组等，通过定期的培训活动满足女工的学习愿望；第三，组织劳动竞赛和技术比武，分享好的操作方法和经验；四是加强对标学习和技术交流，开阔视野，提高工作能力。通过建立“传、帮、带”机制，设立“岗位技能”津贴，开展“月度之星”、“年度十佳”评比活动，技术竞赛和岗位培训措施，在全厂女工中掀起了学技术、比技术和岗位培训的热潮。\x0d\今年，板卷厂1#连铸机被评为全国工人先锋号，其中女工的作用举足轻重。1#连铸机* *共有8名女工，其中4名女工是舞台上的主控机，主控机是一个重要的位置，可以说是连铸的心脏。所有程序控制和计算机画面都由主控制器监控，尤其是摩擦曲线和热电偶曲线。女主控员设置责任，在班内盯着电脑8小时不眨眼，出现异常情况及时与外面操作人员联系，为1#连铸机连续29个月不漏钢立下了汗马功劳。女工在注重企业经济效益的前提下，下班后继续充电，努力提高自己的专业水平。今年有7名连铸女工报名参加高级连铸工培训。他们用自己的知识武装了自己，用成绩提升了自我价值，赢得了企业的尊重。\x0d\建立有竞争力的组织，争做技术女工。\x0d\通过劳动竞赛的开展，为广大女职工搭建提升自身素质、实现自身价值的平台，积极引导广大女职工把每一个岗位都当成展示的舞台，把每一份工作都当成学习的途径。通过竞赛，充分发挥女职工的聪明才智，努力培育和树立一批“女职工示范岗”和“女职工标兵”，充分展示广大女职工为女职工健康稳定发展建功立业的精神风貌。\x0d\坚持正面激励，发挥示范作用，对竞赛活动取得的进展及时发布竞赛消息，对创新创优成绩突出的先进团队和个人给予红榜和彩带奖励。鼓励女职工参加厂部组织的技术竞赛活动，充分发挥自己的才能和优势。我厂原料车间共有女员工26人，占车间员工总数的28%，分布在配料、投料、原辅材料管理、合金烘烤、驾驶、开票、统计等各个关键岗位。为了充分发挥女工在生产中的作用，车间六年来一直坚持每年开展女工百日数据无差错竞赛和驾驶技术竞赛，积极调动了广大女工钻业务、练技能、提高素质的积极性和主动性，增强了她们爱岗敬业、无私奉献、适应市场的责任感和紧迫感，增强了她们的“x0d\ 运用竞赛机制开展女职工劳动竞赛，大力倡导“不同岗位，不同竞赛”的特色劳动竞赛，使劳动竞赛不仅仅局限于生产的创造，而且体现在各个环节，让每一位女职工都体验到竞赛的氛围，在全厂女职工中掀起“赛、学、赶、帮、超”的热潮， 让每一个普通的劳动者都能在自己的岗位上实践自己的技能和竞争能力，在为企业发展努力的同时实现自己的价值。 如安全生产部空白管理班全体女工，结合本岗位工作情况，以四个班为单位开展“提高数据准确性”竞赛。活动的目标是:板坯入库准确率99%；板坯切割分割精度为100%；入库入库数据准确率100%；精整探伤岗位女工开展“探伤块数技术比武”，探伤班探伤块数稳步上升。探伤工人克服了天气炎热、持续高温的困难，在探伤计划的合理安排、点检班和协作单位的设备支持、指吊的全力配合下，最终超额完成了150块的原定水平，创下了班内200块的最好纪录。探伤工人还严把质量关，秉承“高温板不探头，弯板不探头，探伤设备精心维护”的原则，不仅增加了班内探头数量，还有效保护了设备，合理延长了探头使用寿命，40天节约探头消耗25万元。\x0d\争做技术女工也体现在师徒关系上。我厂热处理车间女工总数为13人，占车间总人数的20%。生产中，车间利用她们的细心，把四个班组的数据岗全部交给女工。2010热处理车间增加一条调质线。针对离线生产、数据量大的情况，热处理车间号召各岗位人员学习数据，在全范围开展“一岗多能”活动。为了达到“快”和“好”的要求，热处理车间叫来了四个班的女资料员，要求她们在一个月内开始工作。通过前三个月的培训和考核，每班至少有三名员工能熟练操作数据查询、领料、取样、录入等。现在热处理车间已经把一些数据工作划分到各个岗位，女员工在这个时期的作用对于车间来说就是一个。\x0d\创建经济组织争做创新型女员工\x0d\组织全体女员工全方位献计献策，以QC小组、合理化建议、攻关为手段，围绕各时期的目标和重点，从安全、生产、质量、基础管理入手，开展以技术质量部女员工为主体的合理化建议月活动，抓关键人员。如热处理炉主管技术员李晓燕提出的“热处理炉快速点火法”已申报，将原来的点火过程由30分钟缩短到5分钟，每次节约时间可增加产量10吨，创造效益1.6万元。这一建议在热处理车间投入使用后取得了显著的效果，简化了综合体的操作步骤，促进了热处理产量再创新高。负责连铸工艺的王桂玲，努力降低炼钢用耐火材料(连续测温管)的成本，与连续测温管生产厂家沟通，优化设计，减少连续测温管壁厚，增加连续测温管长度，提高连续测温管测温精度，在保证连续测温管使用寿命的前提下，降低连续测温管的成本和价格。每管成本每年降低50.4万元。\x0d\带头响应一系列节约资源、节能降耗的社会活动。工厂内禁止持续燃灯，室内任何人不得关灯；夏冬的空调温度在两个季节都设定在26℃。提倡无纸化办公，尽量使用电脑阅读不能打印的材料；非正式提交材料，提倡正反打印；用废气纸作为日常草稿纸，控制办公用品、墨盒、钢卷尺的使用。组织女工开展捡废钢活动。2010分检装车现场散落的合金约600公斤，捡拾倾倒短废钢途中散落的废钢500公斤。\x0d\创建特色组织，争做服务型女工。\x0d\强化女性员工的服务意识，是女性员工提高积极性、发挥主动性、增强创造性的保证。一方面可以充分发挥女性员工在企业中的独特作用，有利于体现女性的个人价值；另一方面，也有利于女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，以高度的主人翁意识，积极参与企业改革、发展和稳定的各项工作。在南钢的很多关键岗位上，在生产线上，到处都活跃着女工的身影，她们的发展成果都凝聚着女工的奉献。为迎接“全国星级现场评定”，我厂在女职工中推行“全员参与设备卫生维护和清洁”。经过女工们的辛勤劳动，工厂大楼焕然一新:成立女员工缝纫小组，为全厂员工提供贴心服务；设立女职工“安全检查岗”。鉴于夏季天气炎热，很难安全工作。每天都有一名女工主动充当安全检查员，在做好自身安全生产的同时做好安全女卫士，提醒班组其他成员注意安全，监督提醒班组成员穿戴防护用品；定期开展夏季送清凉活动，送营养汤，发放冷饮，给现场员工带来清凉。\x0d\我厂窗业探伤班基本都是女工组成，负责对外沟通，保证产品质量，与用户保持良好的沟通。它们是女工组织在管理提升方面的一个重要课题。以“诚信服务用户，精益求精”为目标，妇工委举办了多次以“用户在我心中”、“诚信团队，从我做起”为主题的团队论坛，建立了用户“快速响应”机制。为天顺、崇山风电、远景等企业提供长期技术支持；跟进战略管道用户，如南京巨龙钢管厂和珠江钢管厂。2010精加工探伤班被评为“全国用户满意班”，该班班长刘素梅被评为公司十佳班组长。在钢铁企业中，女工组织应带领女工积极参与工厂建设，投身企业改革发展的大潮。提高主体意识、竞争意识、风险意识、学习意识和创新意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身素质，把个人价值的实现与企业的发展联系起来，争做文明型、知识型、技术型、创新型、服务型“五型”女职工，坚持不懈地用知识武装头脑，用技术武装能力增强学习能力、创新能力和竞争能力，不断提高工作能力。