在奢侈品行业工作是怎样的体验？

每个企业都会根据自己的企业文化来招人。这里也是以圈子为主。小家庭条件好一点的人进来会适应的更快，人脉也会更好的拓展。第二，他们的生活习惯会更像一点。一起工作会多一点共同语言。有的人比较浮夸，有的人比较内秀。

每个品牌的MD(董事总经理)是什么样的人，基本上就决定了这个品牌的团队是什么样的风格，但总体差别不会太大。

年龄:

平均年龄30+，颜值普遍较高。一般看不出年龄，有些40+的人看起来像33、4。

大部分品牌几乎不招三年以下工作经验的人。实习生一般不会留下，特别优秀的留下，短期内不会有人头数，拿洋衣服或者给乙方公司挂名。要看1~2年后的情况...有的HR在招聘的时候会说，有的会含糊其辞，年幼的孩子就这样来来去去，以为自己无能，有的其实很优秀。我们都会觉得可怜。

几大奢侈集团或者独立奢侈品牌都在跳来跳去。比如和恒隆那些人私交不错，还有内部购买互相邀请。这就是前面提到圆的原因。内购是不允许带包的，所以我们一般都是饭后坐车。

构成:

主要是家庭背景优越的上海人，也有其他地区的，一部分香港人或者台湾省人(部分美国人)会上去，一部分欧美人在这里会很少见(主要是气场不是很近)。30+孩子年龄很大，30+不结婚，40+不生孩子都很正常。丁克很常见。

有出柜的gay，也有明显已婚的gay，但没人会把judge公之于众，私下偶尔聊聊。

生活相对丰富，大部分人都能很好的掌握工作节奏，很多人过着洒脱的生活。

教育背景:

学历多元化，大部分是硕士。经常能看到没听过的大学名字。你查一下，欧洲某小国的top1。由于出差、旅游培训等原因，几乎每个人都去过很多国家。英语是工作语言，有些人会说小语种，法语是通用的，但不常用。主要场合不多，总部来了也是说英语。

饮食:

很多人会去公司吃早餐，或者就近买，在配餐间吃。午餐是新的，wagas，新元素，但是一些年轻的员工抱怨他们在静安嘉里附近吃不起。

女员工会扎堆减肥。他们真的饿了一天，夸张了好几天。通常集中在圣诞节和公司郊游的前一个月。

许多人吸烟，无论男女。

磨损:

每天都换，不分男女，不分春夏秋冬，由内而外。和昨天穿一样衣服的人不会多说什么，但会多看你几秒钟。在这里，每天穿着整洁被认为是对他人的尊重。正统风格，低调色彩。星期五是休闲日，你会穿休闲装，包括人字拖和运动鞋。总部来了，和商务服装品牌的新品发布会一样。

女员工每天都化妆，不化妆会显得不合群。口红和香水很重要。但不是很妖。

包包，基本上都会根据搭配变化，不会很夸张，比较注重质感。有的人会有三四十年前的老款，还有妈妈留给她的东西。这个挺有意思的。

所有品牌的人都会佩戴自己品牌的珠宝或产品，比如伯爵和万国，每个人都有自己的手表。

内部采购:

每个品牌每个月都有一定的内购量，大概6~7折。各个品牌会不定期的开专场销售会，大杂烩的残次品或者孤儿货，有时低至7折，大家都会去拜访，偶尔买。

如果你认识里面的人，可以从他们那里买，哪怕让他们赚一点钱，还是很划算的。

以前g*o*v的人可以拿到更好的折扣，现在很多品牌都不敢玩这个游戏了。

员工关系:

有的团队很和谐，关系极好，人也很好；有的品牌更尴尬，各种事情互相尴尬。

流言满天飞，保洁阿姨也会参与其中，在传播中发挥主要作用。

品牌会从总部抢资源。看似其乐融融，但利益相关时，就会疑神疑鬼，甚至诬陷。有些MD的竞争力很强，更何况销量会影响总部每年拨的营销预算。毕竟其他品牌多了，家里就少了，所以每个品牌都会有几个MD派来的间谍，打听其他品牌的销量，还有营销策划的一些事情。这取决于个人的沟通技巧。前几年两个品牌不欢而散，其中一个深受其害。但是因为网络太复杂，又不违法，最后一无所获。被坑自己吃了。

也有积极的，品牌之间的良好关系会利用彼此内部的购买机会。

娱乐活动:

我们每天都聚在pantry聊东方和西方，所以不管年龄多大，跟上这里的潮流是非常重要的。

杂志社会发带广告位的样品，PR留档。所以，时尚杂志无处不在，每隔一段时间，我就会看到保洁阿姨推着手推车去处理过期杂志。

品牌里流行的节日、节日互相送礼，穿着得体，会有人安排聚餐、聚会。

和所有品牌一起，年会就是一场时装秀。...

郊游有无处可去，大家都在讨论。有时候是分批的，因为有些部门的日常工作太多不能离开，每天至少要有一个人在。

工作

工作内容:

以前是销售导向+明星炒作，现在市场越来越不景气，就开始做一些营销活动。一般来说，以下几件:

销售:没什么好说的吧？...

运营:日常销售数据的运营和分析。

营销与营销。PR:各种明星/路演&；活动/员工培训/店铺装修/店员招聘/

每个品牌的董事总经理都有自己的私人助理。不是传说中的那种风格。很专业，很忙。最小的也是27。

工作能力参差不齐，有的牛逼，有的各种人渣，但是能当经理的一般都牛逼，因为这里升职很难，所以比较有野心的员工都很辛苦。团队稳定性高，很多都是多年的老员工。欧洲文化公司，所以整体效率不太高，各种流程比较冗长。

很多事情都是外包的，更依赖乙方..有专门的媒体，如供应商，事件公关，广告代理，营销咨询机构和IT咨询机构。

系统很老，很多操作数据都是手工excel做的。

工作强度:

有一个淡季。每个财年从4月份开始，年报完了整个上半年都会偷懒。下半年销售差不多9月份就要开始冲业绩，营销也要跟上，一起变成狗。

官方时间是九点到六点。许多人在接近十点的时候到达，或者更早，然后在接近十点的时候坐在他们的桌子前(吃早餐)。中午12点半左右去吃饭不容易，前辈们两点多聚聚也不容易。有时候团队建设三点左右才回来。随时可以出去买点吃的。晚上忙的人会加班一段时间，但肯定会在7: 30前走完。不忙的17:50左右开始整理东西，然后就匆匆离开了。不要出拳。

销售人员常年出差，很少回公司。如果没什么事做，他们就早早离开，大约四五点钟。

做营销和PR的人经常旺季出差，忙的时候一周见一次就好了。有路演的时候我就去外地出差，因为不能影响商场正常营业，所以连夜安排场地。冬天在室外喝冷空气摆摊，生病了，不过回上海后会休假，可以晚点进公司什么的。总之很有人情味。

假期和福利:

很多假的。人往往三天两头消失，哦，我去了迪拜，哦，我去了斯里兰卡，哦，我又去了日本。嘿，你的年假用完了吗？不，还有一周。提前请假，老板批准了才能走。销售和营销经理...老板一般不会有大量的...小员工日子不好过。

收入很高，每个职称都不一样，正式员工平均值在五位数。MD有股权，有分红。

训练总部，上海，有时候香港或者北京。更大的培训是回总部，不同的品牌在不同的国家。每年都有，有的品牌一年不止一次。上海这边培训自由选择，会收到邮件，然后根据当天的工作内容安排。

一些有趣的活动，比如大部分外企都有的家庭日，几个pa就能玩起来。可以带孩子玩，也可以自己玩。有礼物。其实团队建设和其他外企差不多，可能预算更高，手笔更大。

比如北京的高频酒店是王宓半岛，飞头等舱或商务舱，高铁一等座或二等座。不同职称有不同的差旅预算，但都比其他行业高很多。

每个MD都有专车，有专门的司机。

总监级别的人一般都是人物，尤其是公关。他们与各种明星、政治家和商界领袖有着良好的私人关系。他们吃饭的时候偶尔会聊一些八卦，说明他们懂得很多，但是说话很保守。消息一出，一堆人聚在一起，只有导演淡定的飘着，然后你就知道了，哦，人家已经知道了。一开始我很惊讶，后来就习惯了。

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