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那么，高端人才集体辞职的原因是什么？是什么让这些高科技人才选择如此坚决干净的离开？
事件回顾中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，这里的工作环境秒杀普通的写字楼，更有学者将其命名为“科学岛”。
这次离职的90多名科研人员都是核安全技术研究所的。
看到这个新闻，笔者很惊讶，只有200多人的研究所，竟然有近百人集体离职。
这种集体辞职没有什么好隐瞒的。导火索是医院强行为核研所更换保安。
但在换保安之前，医院因为疏忽，没有提前和所里的科研人员打招呼。有些人认为自己的权益受到了侵犯，缺乏对科研人员最起码的尊重，然后选择离开。
如果有的人离职，这个解释是可以接受的。毕竟有些知识分子是孤傲的，他们的人权和自由受到一定程度的限制，所以选择离开是可以理解的。
但是，要说有将近一半的员工在求职的艰难阶段，因为保安的变动而集体离职，放弃事业编制，那简直太可笑了。
马云曾经说过，如果员工离职，原因只有两个。一是钱没给到位，一是我受了委屈。
这句话之所以能在中国流行，不是因为它像马云说的那么简单，而是因为它真的很精辟，指出了员工离职的两个原因。
那么我们不妨从这两个方面来做一个真正的原因分析和猜测。
很多人选择离职的原因很简单，就是钱少。毕竟每个人都要生活。如果收入不能保证生活质量，通过跳槽获得更高的薪水是提高生活质量最快的捷径。
那么我们再来看看研究所离职员工的整体待遇。
据了解，和索的很多员工都是高端人才，这很好理解。没有高学历，他们进不了中科院的研究中心。
辞职的人中，有不少是中科大硕士，平均年龄365，438+0岁，可以说是高研骨干。
这些人大多在编，福利待遇不言而喻。月薪1000多，在合肥已经是高薪了！
而且不像一般的机构，很多人在科学之家都有福利房，这样的福利是别人无法企及的。
该研究所的一名研究员在接受采访时说:
通过这句话，充分证明核院的待遇还是很优厚的，并没有到辞职谋生的地步。
那么，辞职的理由只有一个:受委屈！
笔者查阅了有关该事件的新闻报道，发现有一条非官方消息特别引人注目，也比较可信。
据消息人士透露，该研究所去年有了一位新的领导人。领导来了之后，对研究所内部进行了大刀阔斧的机构改革。
但到了改革的时候，必然会影响到利益的调整和再分配，有些人必然会不适应。
果然，在这次改革过程中，新领导从原单位带来的嫡系被委以重任，相继担任各部门领导，原有员工被排除在外。
此外，今年6月，网上还出现了“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。
这次讨论的主要内容是新领导上任后的改革手段，合肥研究院的改革会指向哪个方向不得而知。
但如果在改革过程中涉嫌裙带关系、任人唯亲，就会伤老员工的心，成为他们辞职的真正原因。
而这样的领导根本不配当国家重点科研单位的领导！
结语笔者认为，这绝不是换一家安保公司，提高公司安全性就能制造出来的高端人才集体离职事件。
这背后一定有不可告人的秘密。是什么原因让“科学岛”变成了“禁闭岛”，让近百名科研人员匆匆离去。相关单位需要刨根问底，深挖问题根源。
奇怪的是没有秘密！
从网上看了相关新闻，单位对外的说辞似乎是保安给内部员工换了门禁卡，给员工造成了很多不便，导致90多名科研人员集体辞职。这种说法实在可笑。
国家级科研院所合肥，看似核物理方面的研究机构，重要性不言而喻。像这样的科研单位，专业的科研人员绝对是这个研究所不可或缺的财富。他们需要做科学研究，产生研究成果，赢得单位的荣誉。安保工作(此次事件只涉及门卫)是维护单位的日常安全，单位的安保工作很可能是外包的第三方来做，不可能不清楚哪个更重要。如果真的是因为信用卡新方案给科研人员带来的不便，我相信领导绝对不会忽视这些商业精英，以至于90多名科研人员集体辞职。唯一的解释就是单位的一些决策损害了科研人员的利益，让他们无法安心工作，让他们愤怒，集体辞职。
非官方消息，单位有了新领导，进行了内部机构改革，一些部门的负责人已经换成了新领导从原单位带来的自己人。
如果是这样，新领导的所作所为不仅伤害了广大科研人员的积极性，也损害了我国科研事业的发展。这样的任人唯亲，任人唯亲，根本不配当一个单位的领导，更不配当科研机构的领导！
此事由“一朝天子一朝臣”演变而来。一个保安改门禁，90多人辞职？你在开玩笑吗？如果背后没有更大的利益共同体，怎么可能高福利、高待遇、高公积金的离开？
知情人士透露，是中科院新一届领导班子，新官上任必然大刀阔斧改革。
结果领导一上来就兴高采烈地搞整改！这次整风太过分了。第一，它有节奏，换了一批自己的人。二是对科研人员原有的人事安排不公平，有负面作用。
双方各执一词，死的一方一看就知道！该研究所表示:核研究是国家机密，所以转到保安队的正规军更放心。
匿名用户的爆料不一定是真的，对于普通用户来说可能是猜测，不一定能接受。然而，令人怀疑的是，“大刀阔斧的改革”和科研人员的集体离职接连发生。
据记者调查，有报道称有人利用这个介绍来挖社会主义的墙角。集体辞职事件的导火索是医院强行为核院更换保安，核院科研人员认为自己的权益受到侵犯。
对此，中科院合肥物质科学研究院回应:“90多名科研人员辞职”，辞职属于“正常的人员流动”。
工作人员表示“这种人员流动一直存在，辞职者也有自己的安排和去向。”
工作人员表示，辞职是部分员工的个人选择。“基本上都去了相关的技术成果投资公司工作，走了正常的离职程序。”
以上新闻揭示了一个问题，先有鸡还是先有蛋？
是不是有人先在外面拉起一家科研公司换保安防止国家机密流失？
还是真的如题中所述，因为不满保安更换而集体辞职？
我觉得前者可能性更大。正是因为已经有大量科研人员离职，或者有人透露了这一点，所以新的安全和访问控制恐怕不得而知。
据知，这个研究所的研究项目建在一个半岛上，也叫“科学岛”。
“人造小太阳”就是在这里研制成功的。该所多次获得“国家科技进步奖”等国家级科研奖项。
核聚变反应堆也被称为“人造小太阳”。
在太阳的高温高压环境下，氘原子和氚原子不断碰撞进行聚变反应，从而产生照亮整个太阳系的巨大热量。
而如果多一些这样的科研项目，这个科研机构的人数岂不是从500人锐减到100多人？
所以，我想问一下，这种人才流失真的如研究所说是正常的人才流失吗？
显然没有项目，科研人员拿不到项目的工资。
最终，这样一个优秀的科研群体也突然出现了严重的人才流失问题，这说明科研人员的待遇不公平，研究所内部整改的步伐过于急于求成，没有考虑到员工的情绪，所以很多有经验有才华的科研人员集体辞职或跳槽。
如果体制内有高薪，有科研项目，相信这样的一群人不会想离开体制。
中科院合肥物质科学研究所90多人集体离职，其中大部分是高学历的本科生和博士生。他们有职业，月入一万多的医生，享受福利分房。是什么原因导致这些高学历人才集体辞职？网上说他们在换保安。这明显是一记耳光，如下。
离职原因是换保安，只是借口。我们单位换了保安，物业换了保安，这很正常。怎么没有人集体辞职？人才的正常流动没有错。一个研究所几十个科研人员一下子辞职，新闻说原因是换保安。这个理由太牵强了
这明显是管理漏洞，导致了这个问题。和科研人员沟通好，改变安全问题，以及如何加强安全管理和保密管理，听听他们的意见对工作更有帮助。
罗马不是一天建成的。变安全，科研人员担惊受怕，说明科研人员重视不够。他们是人才，不是机器，应该给予最起码的尊重。
人事部回应:该所了解部一负责人表示，6月份有90多名科研人员集体向该所递交辞呈。“都是主动离职的，辞职手续已经办完了。”工作人员还透露，有人被挖走，但离职是正常的人员流动。
我查了合肥的平均工资。2018年平均工资6963元，医生月薪一万多。虽然高于平均水平，但是我们来看看一线城市社会平均工资深圳2010646元/月，上海9580元/月。相比之下，工资并不吸引人。
如果你不要钱，即使你为国争光，你也要努力快乐起来。管理跟不上，员工也留不住。
作为医生，高学历人才还是比较稀缺的。围城外的院校、企业都盯上了这些人，尤其是那些有科研成果、很优秀的人。工资谈判权就在这些人才手里。面对内外巨大的分歧，集体离开无可厚非。
中国正处于经济转型和经济高质量发展的过程中，大量科研人员离职，这是不可能发生的。需要更多的投资来实现大发展。留住科研人才和科技人才是一项重要任务。
为什么人们留不住很多人拼命想要的事业，为什么留不住这些高学历人才的心？优秀人才的人才流失大多存在以下问题。
管理机制有问题。
发展目标模糊，优秀的人希望与单位共同成长，希望单位有远大的目标，能找到共同成就的点。
管理制度苛刻，让人畏首畏尾。为了应付体制，没有发展空间。
员工的激励存在问题。
做得好，做得不好。做得不好的员工没有受到惩罚，依然很懒。为什么优秀的员工会有工作的动力？
单位太唯利是图，转型提倡“节俭”。需要自己带卫生纸，客户要自己掏钱买礼物。
员工感觉不到他们应得的尊重
对员工的压制性管理应该是做得好，而不是表扬，一般是指责做了，让人觉得管理方式冷冰冰的。
单位不尊重人才，认为有工资就给我干活，而不是鼓励大家“和我一起干”，享受自主和创造的快乐。
单位发展没有前景。
没有核心项目或缺乏竞争力的产品，员工知道自己再努力也很难有成果，原则上只能离开。
管理者的决策能力
感觉自己能力低下，优柔寡断，上级不派班，下属像无头苍蝇。出了事，让下属背黑锅，自己收拾。
员工的个人选择
个人发展前景与公司平台不匹配。优秀的人会非常清楚自己的职业规划和发展前景。当公司不能给优秀员工明确的职业晋升通道时，只能按部就班，流失也是必不可少的。
结论:科研单位是国之重器，人才是重大科研进步和成果的关键。科研人员只有把人放在第一位，根据人才的特点管理和投入跟上，才能专心于自己的工作，在科研一线做出突出的成绩。
不能因为你安保措施有问题，就一定要在台面上说清楚，是离开还是集体离开。不过，分享离职原因并不难。那个研究所是搞核研究的，中科院大部分研究所都是以基础研究为主。收入肯定高于社会平均水平，但考虑到科研人员都是国内外知名高校的硕士，对他们的娱乐要求会更高。按照合肥的收入情况，估计要15到20万年，可能达不到他们的要求。如果有大的科研项目做，一方面科研人员有事可做，另一方面实际收入肯定会进一步提高(类似于奖金)。有可能。研究所最近没有重大项目。此外，中国大学、研究机构的官僚主义，也是一个导火索，发生了所谓的“集体辞职”。
我们不知道内情，但是研究院所有人的集体辞职说明了一个问题，不是研究院个人的问题。如果是个人问题，只是几个人单独离开，肯定不可能一起离开，说明外部因素导致了这些人的离开。这其实是对科研人员的不尊重，是对他们的不重视。难怪那么多人出国留学，不愿意回来。
看合肥研究院的人集体辞职，说明他们的工作环境和待遇肯定是不能接受的，是全体人员而不是个人离职，说明这种情况非常严重，是这些科研人员在管理等方面不能接受的。也说明科研环境不理想，让科研人员待不下去了。这个问题非常值得认真思考。
当然，辞职的原因是保安。这个理由是对保安的真实看法，还是只是一种说辞？我们不知道它与保安有关。研究所里的人都一起辞职了。保安做了什么让那么多人接受不了的事？而且保安和研究所所有研究人员发生冲突，无法解决，导致研究所研究人员集体辞职。做这样的行为是多么的失望和无望。
处理好一点就不是这样的了，但是显然没有人出来解决问题，或者说这些保安背后的人才是科研人员离开研究所的主要原因，保安出来就是当挡箭牌。反正这件事说明科研人员可能受到了不公平的待遇，也说明科研环境存在问题，这也不难解释为什么会出现这种情况。
现在很多人应该都明白留学不回来或者回来就出去的原因。并不是说都是个人问题。其实环境因素也很关键。当你看不到自己表演的舞台或者某个东西很暗的时候，你就会失去信心，心里凉飕飕的。科研需要平台和环境。现在平台在，环境还是一样。难怪有人说技术会遇到瓶颈。这当然不是没有原因的。
你觉得合肥研究院因为对保安不满而集体辞职，是不是有隐情？合肥研究院的科研人员集体辞职，辞职原因竟然是对研究院的安保不满。那是一件真实的轶事。
俗话说，杵要捏得像软的一样。合肥研究院的这群科研人员，这一捏真的是精细，精准，准确！
保安怎么可能让这些科研人员不满？
难道说，保安强迫这些研究人员去996？还是扣了这些科研人员的工资？或者说保安向这些科研人员承诺了什么却没有兑现？
我不得不感叹！做一个底层的普通工人好难过。
这些科研人员对保安的不满在哪里？他们分明是在指责保安，无视他们的工作！
在合肥研究院，科研人员和保安怎么可能是一个级别的？研究人员对保安不满，只能去找保安。保安对研究人员不满，他只能离开保安。保安能有什么资本在研究所的科研人员面前让科研人员不满？保安唯一的资本，就是用错误的姿势向研究人员敬礼，或者忘记敬礼。
可以预见的未来是，合肥研究院肯定会对科研人员的集体辞职给予极大的安慰。既然集体辞职的科研人员表达了对保安的不满，研究所一定会毫不留情地追究保安的责任。
我在深深同情合肥研究院保安的同时，也深深鄙视集体从合肥研究院辞职的科研人员。作为知识分子和行业内的精英人类，如果对合肥研究院不满，为什么要把气撒在没办法的保安身上？
开门见山，科研人员一般只关心学术，环境，待遇。他们怎么会关心用哪家安全公司呢？出了事，必有妖。这件事背后一定隐藏着什么。大致的故事是怎样的？背后有什么不可告人的秘密？它给了我们什么启示？我也很“八卦”这个问题，因为人才太关键，太重要，太珍贵，太难得！我尽量用简短的文字整理出一个简洁明了的脉络。
事件有三个主角:一是中科院合肥物质科学研究所提出更换保安；二是研究所下属的核能安全技术研究所。该研究所目前下设约7个研究所，核能研究所只是其中之一。三是集中辞职的科研人员90人，主要来自核能研究所，大部分博士毕业，有事业编制。
很多网友觉得这件事关系有点乱。其中一个很重要的原因就是没有明确以上三者的关系。
事件保险丝:
冲突发生前，核能所的保安是自己雇的。在此之前，该所已于6月15日要求更换核能所保安。据说核能所所长吴亦灿也同意。
6月5438+05日，该所带着大批新保安抵达核能所。无论如何，有一个事实是基本可以确定的——我事先没有和核能所的工作人员沟通好！从表面上看，这是一个物流问题。说到底是科研院所和核能所的管理问题！这群新保安，“就是高效！”来了之后就赶紧上班，拆掉门禁，在院内巡逻，守着研究所的前后门。核能研究所的研究人员事先并不知情，也从未见过这种模样。感觉自己一点都不被尊重，胆小的女工作人员甚至被吓哭了！
几十名胆子稍大一点的年轻员工集体站出来表示抗议，称研究所没有征求他们的同意就更改了门禁。他们觉得自己根本得不到研究所的信任和尊重，双方爆发了冲突。说冲突有点过了。毕竟学者还是“温柔”的。当时双方只有激烈的言语，没有群殴。对峙一直持续到下午11，30多名特警才介入！
核能所的一些工作人员非常生气，当场提出辞职！但是，研究所是事业单位。辞职涉及多个部门，各种手续，不是说办就办的！这时，研究所的效率再次显现。据说研究院的很多部门被紧急通知去核能所现场“协助”大家办理离职手续，于是发生了一件轰动的事情，核能所大约90名工作人员集体辞职！
这些解释是矛盾的。既然故事主角涉及三方，而且事情影响如此之大，三方都会有一个交代。事实上，在三个主角中，核能选择了沉默。目前是研究所和核能所的工作人员发言。
该所人事部门一名负责辞职管理的工作人员曾对媒体表示，6月份有90多名科研人员集中向该所辞职。“他们都是主动离职的，现在已经办完了离职手续。”该工作人员还表示，这90名科研人员其实是被挖走的，辞职属于正常的人员流动。
据了解，核能所的研究人员大多是中科大的硕士、博士毕业生，平均年龄31岁。医生给的工资是10月份65438+1，000元，还有事业编制，福利房，科研项目奖。总的来说还是有竞争力的！
真实原因猜测人才是第一资源，这是不争的事实。当今世界各国之间的竞争实际上是人才的竞争。核能失去的，都是从事“核心”、“高端”、“基础”研究的科研人才，是攀登学术和科研领域皇冠的无价之宝！
无论如何，上述原因很难作为90多名科研人员突然集体离职“用脚投票”的全部解释。背后是否有更深层次的管理问题？人事部门声称“集体离职”是“正常离职”的工作人员。简单用一句话搪塞，真的很离谱！
我更关心的是，研究所下面还有其他六个研究所。什么是人才流失？研究所后续有哪些措施？让学院少一些纠纷，多一些适合科研的环境！
最重要的是创造一个人尽其才的科研环境。安全只是一个借口。今天抱怨保安，明天还会抱怨保洁吗？这些都是社会底层。欺负他们合适吗？
合著者表示，合肥所因为对保安不满而集体辞职，绝不是这么简单的事情，更不是保安主动闹事，影响了所里工作人员的正常工作秩序，而是合肥物质科学研究所在这次改革中触动了一部分人的利益，导致了内部矛盾的公开化。
根本原因是新领导上台大刀阔斧改革换人，却没有协调，动了很多群体的利益。结果研究所前部门领导不满，于是利用保安合同到期，更换了一批新保安，干扰了他们正常的出入自由，借机逼宫。要说这90多个人辞职，其实背后有一个操纵者没有露面，借此机会把这些人带走。
当然不会造成研究所人才流失，但是新官上任在人事改革过程中动作太大。如果要安置自己带的一批人，必然会冲击团队员工原有群体的利益。不知道合肥物质科学研究院的领导是怎么看待团队包装带来的问题的。如果处理不当，以后可能还会发生类似的事情。
研究所安保变更后，研究所领导连下属研究所都进不去。按照正常人的思维，肯定是院领导对上级不满，不理他们了。据知情人透露，正是这个研究所的所长在外面新成立了公司，想把这些辞职的人带走，所以才会如此嚣张地对待研究所的领导。当然，矛盾和对立绝不是单方面的。是谁给了这个研究所所长制造矛盾的机会？聪明人自然会清楚。