阅读|面向行动

职场写作不同于文学创作。它不需要传达情感，表达自我，也不需要依靠灵感和文采。它更像是一张工程师图纸，依靠的是标准。心中永远要有一把测量尺。

衡量职场写作有三个标准:导向行动、用户意识和默认披露。

在今天的课中，罗燕老师谈到了第一个标准-指导行动。这意味着职场写作要有意识地引导读者在文中采取行动。

这第一把尺子正好敲在我头上，震得嗡嗡响。从课程开始到现在，很清楚职场写作的文本其实是一种工具，一种推动工作发展的工具。但是以前我一直把它当成领导布置的任务，就是走走过场，觉得没什么用。

有了这种心态，职场写作一定是一件枯燥的事情，为失败找理由也不是一件愉快的事情。

一篇好的职场文案，应该像一篇优秀的广告文案，让人看了之后想有所行动。(& lt职场写作训练营>是“和东东枪30谈创意文案”的套餐。

怎么做？引导动作=起止时间+执行动作+奖惩结果

第一，起止时间。时间要有起止，符合规范，最好给出准确的时间。例如，提交截止日期为2021年10月12日20:00。

第二，执行动作。最好先用祈使句和动词。比如:为人民服务，学雷锋。

第三，奖惩结果。奖惩要有明确的正向或负向激励，促进他人执行。比如预售期下单可以享受200元优惠。

写作，从不失败。

朱秋安。

参考:获取APP“罗燕职场写作训练营”