你这样投简历，HR肯定会看的。

你这样投简历，HR肯定会看的。大部分大学生毕业后都会进入职场，我们的简历是非常重要的敲门砖。一份好的简历能让HR眼前一亮。那我们再仔细看看，HR肯定会看的。

这样HR肯定会看1 1，以及如何管理求职邮箱。

虽然只是一个小小的邮箱，但却是我们求职必不可少的工具，所以要精心包装:

(1)邮箱选择:选择比较正规的商务性质的邮箱，尽量避免使用娱乐性质的邮箱。

(2)命名邮箱、写简历最简单的一招就是对照用人单位列出的岗位招聘要求写简历。通过电子邮件发送的简历应该简明扼要，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

建议直接用个人名字作为发信人的昵称。这样便于HR记忆和查找，更有利于招聘公司识别和整理你提交的信息。

其次，因为每天都有大量的申请信，所以到处都有很多“申请”的字眼。如果你想第一眼见到HR，建议你在邮件的主题上做一些文章，突出你的申请优势。如果应聘者是营销经理，对方要求最好有4A广告公司的工作经验，而你恰好有，那就在邮件主题写上“5年4A广告公司营销管理经验”。

(3)最好预留2~3个求职邮箱。如果你的求职方向不是单一的，每个邮箱对应一个方向，这样你就可以在求职网站上收到最新的求职信息邮件，比如智联招聘，方便参考和选择。

2.是否要将简历作为附件发送？

不同的HR对以附件或邮件正文形式发送简历可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅上百份简历。如果简历以附件形式发送，很可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最终被遗忘。另一方面，有些公司的HR习惯先建立简历数据库，把所有简历下载分类，再单独筛选，方便保存。这样也可能会错过机会，所以我建议求职者在投递简历的时候，把简历同时作为正文和附件发送。

3.调整简历格式。

无论是编辑文字还是使用附件这个词，都要认真排版。很多邮箱都提供了文具模板，不需要特别复杂的效果和布局，看起来简洁明了就行。WORD简历也一样，一般一两页，可以用表格排版个人资料。现在很多公司对应聘者办公软件的使用都有要求。如果你在简历里写自己有多精通，却用一份杂乱的WORD简历呈现给HR，没有排版，没有编排，结果可想而知。

4、求职信写作技巧。

求职信中有一个很大的禁忌，就是“平等对待”。有些人为了省事，给所有的职位都投同一个求职信。对于眼尖的hr来说，这种“平等对待”的行为是对所寻求职位的不重视。建议求职者至少为每个职位申请一份求职信模板。

求职信要有足够的内容来宣传自己，但是长度要控制，HR不要一直拖着滚动条看信看简历；注意措辞和语言，信中不能有错别字；求职信和简历应该一起发送，而不是分开发送；信中有关键词也很重要。有些公司会通过关键词搜索来寻找符合自己要求的候选人。在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式，这样你只需稍加修改就可以申请其他职位。最后，给B公司投简历不要直接复制粘贴求职信，否则会以“亲爱的A公司hr”开头，后果可想而知。

5、发求职邮件要把握好最佳时机。

求职信的发送时间也很有讲究。建议求职者遵循以下几点把握发送时间:

(1)大部分邮件是在1小时内阅读的。如果超过4个小时，你的邮箱可能永远都不会被对方打开。

(2)下午5点，也就是上班前夕，阅读率很低，人们忙着吃饭回家；

(3)发送邮件的最佳时间是:早上7点到8点，下午2点到3点。即比高峰期早1小时。

这样HR肯定会看2 1，填工作经验做招聘信息。

求职者在填写工作经历之前，首先要学会阅读招聘广告，掌握其传达的信息。职位描述和职位要求无疑是招聘广告中最重要的东西，所以工作经历应该是“你喜欢的”。比如某公司要招聘一名网页设计师，但你在简历中描述你在公司年会上做过主持人，业余时间给初中生做过语文家教。即使你有丰富的经验，也不会引起HR的兴趣。这时候你就需要把自己过去的工作经历和与设计相关的工作内容放在最前面，然后再挖掘一些与设计无关但能体现你设计能力的工作内容，呈现在简历上。

2.工作经历要包含招聘岗位的关键词。

某知名外企的人事经理建议，求职者可以多花点时间寻找职位中潜在的关键词，并在简历的工作经历部分呈现出来。因为很多HR在浏览简历的前15秒其实是扫描关键词的，所以“路人”求职者不妨在工作经历中加入一些与应聘职位相关的关键词。比如“团队意识、创造力、抗压能力”等等，这些关键词都可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。

3.让数据凸显你的工作经历。

数字通常在全屏文字信息中更能吸引眼球，所以在填写工作经历时，量化工作内容和经历可以增加HR对“路人A”求职者的关注，数据信息也可以让简历上的文字描述更有说服力。比如你想应聘编辑岗位，可以把工作经历一栏中提到的“编辑文章”改为“每周编辑两篇文章，一周后使文章的网络点击量超过一万”，这样数据加文字的描述，一定会比简单的“编辑文章”两个字更让HR感到兴奋。

4.呈现细节，详细描述平凡的成就。

求职者为了吸引HR，难免会在工作经历中写自己出色的工作业绩，但是对于业绩一般的“路人”求职者，如何抓住HR的眼光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。比如，一位求职者在工作经历部分写道“分析过客户需求的案例”。求职者虽然在这次工作经历中没有取得特别显著的成绩，但可以写出在工作过程中达到目标的方法；如果将这一经验改为“创建并实施全面的需求评估机制，以协助服务需求和员工预测”，HR可能会对求职者格外尊重。