包里已经开封的食用盐和味精能放多久不坏？
规律是被实践和事实所证明的，反映了一定条件下事物发展变化的客观规律。法律是一种理论模型，用于描述特定情境和尺度下的现实世界，在其他尺度下可能无效或不准确。
没有一个理论能描述宇宙中的所有情况，也没有一个理论能完全正确。生活也有其客观规律可循。
1.生命法则痛苦法则:死亡无疑是痛苦的，但有一种东西比死亡更痛苦，那就是等待死亡。
快乐定律:如果你不再考虑自己是否快乐，你就会快乐。
错误定律:每个人都会犯错，但只有当你重复这些错误时，你才会犯错。
沉默法则:沉默是最难反驳的论点之一。
权力法则:权力往往只来自两个原因:希望或绝望。
羞辱定律:被羞辱的唯一方式就是无视它，当你不能无视它的时候就鄙视它；如果你连鄙视都做不到，那你只能被羞辱。
愚蠢定律:愚蠢大多发生在手、脚或舌头比大脑运转得快时。
化妆定律:你花在打扮上的时间越多，你需要掩盖的缺点也越多。
省时法:如果你想学会最省时的方法，你需要先学会说“不”。
地位定律:有人站在山顶，有人站在山脚。虽然位置不同，但在两人眼中看到的对方，却是一样的大小。
失败定律:失败并不意味着浪费时间和生命，而往往意味着你有理由拥有新的时间和生命。
谈话定律:最无聊的谈话有两种:永远不要停下来思考；或者说，永远不想停下来。
误解定律:被某人误解不是什么大麻烦；被很多人误解会有大麻烦。
结局定律:有一个可怕的结局不如没有结局可怕。
第二，工作规律
安全定律:最安全的单位几十年没去过安全奖(最安全证明你是安全的，没有做你的工作)。
需求定律:同样的两个同样的单位，同样的办公费用。多少年后，发生了变化(证明你单位办公用不着那么多钱)，这个成功引进就归结为零。
考核法:领导觉得谁好谁就好。只要领导不喜欢你，你再努力也没用。)
一票否决定律:在一个组织里，比如加薪，比如升职、任命，往往一个人成功的概率最大，而另一个人站着。
受教育规律:每个单位都有吊儿郎当，不把本职工作做好的人。而领导经常批评这些人的时候，他们恰恰不在场，所以就出现了守法者经常接受教育的尴尬局面。
哭法；那个部门很少有人因为经常哭而受益。他有什么理由不经常哭？(这个定理也适用于那些经常在领导面前抱怨的部门。)
能者多劳定律:在同一个部门，有些人虽然在岗位上，但却不能胜任工作，所以他们的工作只能由胜任工作的人来做。
不平衡定律:每年都是先进的部门或个人，一年不先进就想不通了；我从来没有先进过部门或者个人，但是先进了以后就想不起来了。
事半功倍定律:一般单位分为合同工，(以前叫正式工)合同工，临时工等等。钱越少，工作量越大，越容易被炒；钱越多，能做的事情越少，最不容易被炒鱿鱼。