公司改名，拒绝接纳员工上班怎么办？

通过劳动仲裁和起诉。根据我国相关法律规定，在用人单位合并或者分立的情况下，原劳动合同仍然有效，因此需要认定工龄。如果用人单位不承认，公司会改名，员工不会被录用，通过劳动仲裁和起诉来维护自己的利益。仲裁是指将争议提交给争议之外的中立第三方，由该第三方调解当事人之间的争议并做出裁决的行为。