农民工找到工作后要和用人单位办理哪些手续，需要注意哪些事项？
用人单位在办理参加工伤保险手续时需要注意哪些事项？参加工伤保险应注意以下几个方面:
1.下列人员不能纳入工伤保险范围:已正式办理退休手续的人员(含因病或特殊工种提前退休的人员)；达到法定退休年龄的人员；法律法规未纳入工伤保险范围的人员(包括16周岁以下未成年人和在单位实习的学生等。).
2、工伤职工到协议医疗机构门诊或急诊(包括旧伤复发)，须提供医疗机构的《工伤诊疗手册》，并要求医生开具处方副本。
3、用人单位或家属应在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院出具的死亡证明)后30日内，持相关材料办理待遇支付手续。
4.参保单位未按时足额缴纳工伤保险费，且市工伤保险管理服务局不同意缓缴的，欠费期间的工伤医疗费用由用人单位支付。
5.对已达到法定退休年龄并办理提前退休手续的参保职工，用人单位应及时办理报减手续，未及时办理报减手续的职工，发生事故伤害的，不享受工伤保险待遇。
6.工伤事故发生后，用人单位必须按照《工伤职工医疗救治流程》的要求就医。
7、工伤职工在享受待遇前不能办理减免手续。
向用人单位报到需要注意什么？一般来说，毕业典礼结束后，毕业生可以办理离校手续，到用人单位报到。
毕业生离校前应检查相关书籍、文体用品及财务手续是否已还清。其次要看报到证、户口、党组织关系、毕业证、学位证、派遣费等。已经领取，仔细核对这些材料和证件上的姓名、性别等栏目后，才能离校。以免举报时造成不便。
一定要保管好自己的行李，尤其是上述证件，一旦丢失，会造成很大的麻烦。
毕业生要按时到单位报到，因特殊原因不能按时报到的，要主动与用人单位联系，说明情况。还有一些单位要求毕业生到上级部门报到。在这种情况下，他们需要服从雇主的指示。报到时要干净、谦虚、真诚、礼貌。
报到后，你已成为单位的正式员工。你要严格按照其规章制度要求自己，服从组织的工作安排，按时上班。
出国劳务的农民工最应该注意什么？中介公司的资质和实力以及相关管理能力(包括后期管理)。
收费项目的合理性
派遣程序的合法性等因素。
发生工伤后，用人单位应该办理哪些手续？1.工伤医疗费用。申请工伤医疗费用时，需要提供:1，医疗机构出具的明确受伤部位和程度的诊断证明原件；2、医疗票据(红色、蓝色)；门诊提供病历、门诊费用清单、处方及相关检查结果复印件；提供首次病程、出院小结、住院期间检查报告复印件、住院费用汇总表。
第二，康复治疗费。
1.工伤职工申请医疗康复的程序:工伤职工医疗康复前，由用人单位到分中心办理康复确认手续。并提供以下材料:(1)工伤医疗康复机构出具的住院证明；(2)工伤医疗康复机构的康复评估、康复计划、时间及费用估算；(3)工伤职工和用人单位医疗康复书面申请。
工伤医疗康复时间一般不超过三个月。康复效果明确，需要继续康复治疗的，三个月期满后，应当持医疗康复机构提供的初步康复评估结论和继续康复方案再次办理确认手续，重新出具《天津市工伤保险康复资格确认书》。医疗康复时间最长不得超过带薪停工期。
2.申请康复治疗费时，应提供医疗票据(红蓝)和费用明细清单。
第三，辅助设备配置费。工伤职工经市劳动能力鉴定委员会鉴定后需要配置辅助器具的，用人单位凭市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工辅助器具鉴定确认表》原件，到工伤保险部门打印《工伤职工辅助器具配额通知书》。工伤职工根据市劳动能力鉴定委员会确认的配置项目，配置辅助器具协议，凭配置机构出具的正式发票向参保分中心申请支付。符合辅助器具配置规定和费用限额的，按实际发生额支付。超过费用限额标准的，超出部分工伤保险基金不予支付。
四、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费。工伤职工在工伤医疗期届满或者工伤医疗期内伤残并影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级或护理等级的，用人单位凭劳动能力鉴定结论表原件、工伤残疾证明复印件、劳动能力鉴定收费票据到参保分中心办理待遇批准手续。从劳动能力鉴定的次月起支付相关待遇。
五、一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一至四级工伤职工停工期满后死亡的，用人单位持《居民死亡医学证明书》或其他死亡证明的原件及复印件到参保分中心审批丧葬补助金。对因工死亡或者因工负伤在带薪停职期间死亡的职工，应当在工伤职工登记后核定一次性工亡补助金和丧葬补助金。
用人单位申报供养亲属抚恤金时，需填写《职工供养亲属抚恤金发放审核表》和《死亡职工抚恤金发放审核表》，并提供以下材料:
1，被赡养亲属的公民身份证或户口簿原件及复印件；
2.与已故员工亲属关系的证明材料，如户口簿、劳动保险卡、人事档案记录复印件等。以上材料仍不能证明关系的，应提供与已故员工的关系证明或当地派出所、* *部门或公证部门出具的公证材料；
3、城镇户口的供养亲属，需提供街道办事处* * *部门出具的以上依靠死亡职工提供的主要生活来源证明；农村户口的供养亲属需提供乡级以上* * *出具的主要生活来源证明。
4.供养亲属完全丧失劳动能力的，提供《劳动能力鉴定结论表》原件；
5.孤寡老人、孤儿需提供乡镇、街道民政部门出具的证明材料。
工伤职工治疗非因工伤引起的疾病时，是否享受工伤医疗待遇；
工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，但可以享受城镇职工基本医疗保险。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，重新就业后旧伤复发的；
已领取一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后复发的，工伤待遇费用超过一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金50%的部分，由工伤保险基金支付。
伤残等级1-4，非本市职工或外来务工人员，可申请一次性伤残津贴。一次性领取伤残津贴的不超过15年。申请一次性伤残津贴，需提供工伤职工常住户口不在本市的证明和一次性伤残津贴书面申请。领取一次性伤残津贴后，工伤保险关系同时终止。
因工死亡职工的供养亲属可以申请一次性供养亲属抚恤金。一次性领取供养亲属抚恤金的，需提供供养亲属一次性领取供养亲属抚恤金的书面申请。一次性领取供养亲属抚恤金后，工伤保险关系同时终止。
与用人单位签订合同需要注意哪些问题？薪资，职位，合同时间最重要。还有一些所谓的附加规定，要搞清楚。其实签合同是为了保护劳动者的权益。基本不用担心！
一般要注意以下几个方面:1，报酬；2.福利和各种保险；3.工作时间；4、工作方法和工作内容；5.合同期限；6.争议解决。当然，如果你的资本足够硬，你可以要求更多的条件，否则，你要求也没用！
商标续展需要注意什么？您好，注册商标的有效期是10年。注册商标有效期满需要继续使用的，应当在期满前一年内提出续展申请。如果在此期间未能申请，还有6个月的宽限期，但宽限期是要收费的。如果在宽限期内没有提出申请，到期后商标局将予以撤销。注册商标的续展申请可以委托国家认可的商标代理机构办理。
商标命名、商标设计、商标检索、商标申请、变更、转让、续展、异议、侵权诉讼等。，你也可以问我们:
刚大学毕业，和用人单位签约需要注意什么？我们应该争取什么权利？提前感谢。五险一金，双休，法定节假日等福利。此外，还要注意劳动合同中是否存在不平等条款，是否有过长的试用期，是否有最低服务期，是否有过多的离职限制，是否有过高的违约金，是否有特殊岗位的竞业限制条款。