Sunline直销系统的发展和Sunline奖金系统的模式是怎样的？
太阳线直销系统开发的优势:系统清晰，可以准确高效的计算奖金绩效，同时支持各种系统的算法。因为系统清晰，可以严格控制系统的安全性和稳定性，保证系统的长期运行。系统简单，太阳线系统可以直观的显示关系图。
太阳线直销体系发展的缺点:随着整个团队的发展，太阳线的缺点也慢慢显现出来。因为大家都是直接发展下线，人越来越多，他们的管理成本会很高，会阻碍团队的进一步发展。需要越来越多的时间才能更上一层楼。如果直接管理者太多，管理成本会很高，一个领导能有效管理的人数不应该超过8-10。综上所述，太阳线直销系统的开发会有业绩要求，会给直销员带来很大的压力，不利于项目的快速发展，尤其是在中国市场。人们普遍希望在前期获得高收益，所以我们建议运营商不要选择过高的性能要求，不要加入零收益体系。
太阳线。也就是一个人可以发展无数个直接推荐人，每个直接推荐人都是独立的，和你直接推荐的其他人没有业绩关系，就像无数个小太阳围着一个大太阳转一样，所以叫太阳线系统。
分级制就是每个等级的奖金制度不一样。等级越高，奖金越高，奖金呈现等级差异。
因此，它被称为微分系统。该差动系统不仅可用于太阳线，也可用于双轨、三轨和矩阵式系统。差别制就是分等级返还奖金。早上用阳线制的时候，用的是差别奖金制。太阳线直销系统开发的奖金制度模型:
1.会员级别分两个等级，比如普通会员和代理，普通会员和代理的申报费会有所不同。这就是等级的区别。会员级别可以大于或等于2级。要看发展需要。
2.推荐奖普通会员可以推荐一个普通会员返还10%，代理返还20%，代理推荐一个普通会员返还30%，代理返还40%。具体比例和细节可以根据需要调整。
3.管理奖你直接推荐的人叫1代，你直接推荐的人叫2代，以此类推。第一代可以拿30%，第二代20%，第三代10%。管理奖的代数可以自定，可以只有一代，也可以多代。比例也可根据要求定制。
4.互助奖互助奖就是上级帮助下级发展。比如你可以采取上级推荐收入的10%的加权分配。
5.具体结算和实施例等细节也可以调整。6.还有很多其他的具体奖项，是根据其产品的需求和发展导向来设置的。有的客户只需要会员和推荐管理奖，有的客户有非常复杂的系统。无论制度如何确定，中心思想仍然是企业与代理商之间的利益分配博弈。体制偏向企业，利益更大，但不利于发展。体制偏向经销商，经销商可以快速发展，企业利润会降低。就看你自己的定位了。
目前几乎没有公司还在做Sunline。由于阳光直销系统发展的内在局限性，发展中存在制度性障碍，阻碍了团队的快速发展。国内企业和经销商都想快速发展。在这个大环境下，太阳线系统不会有太大的生存空间。但是针对某些特定行业的产品，也不是不可以运营。毕竟安利过辉煌。现在做阳线的，需要在奖项设置的细节上下功夫，来抵消阳线制度的不足。望采纳