公司管理层(中层管理，培养后备干部)叫什么？

鹰的寿命可以是70年，但是在40岁的时候，它必须经历一次蜕变，才能让它继续生存下去，而蜕变的过程是非常痛苦的。其实人也一样。每一次训练或学习都是蜕变，这种行为一般被称为重生。

培训的目的是:

1.介绍和定位:引导新员工进入组织，熟悉和了解其工作职责、工作环境和工作条件，适应企业外部环境的发展变化。

2.提高员工素质:培训的最终目的可以归结为一个:通过提高员工的绩效来提高企业的效率，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。

3.提高绩效:通过培训，员工可以减少工作中的失误造成的损失。同时通过培训获得新方法、新技术、新规则，从而提高员工的技能，提高员工的工作质量和效率，进而提高企业的效益。

4.提高企业素质:通过培训提高员工的知识和技能，这只是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信仰、工作方式和习惯的人根据时代和企业管理的要求进行文化教育，从而形成统一和谐的工作集体，提高劳动生产率，提高员工的工作和生活质量。

5.提高高层领导的素质:通过培训高层管理者的思想素质和管理水平，使他们更新观念，完善知识结构，适应组织变革和发展的重要性。